W liczbie obejmują:
- Dni rzeczywistego pobytu w pracy;
- Dni przymusowej bezczynności, na przykład, w przypadku zwolnienia z pracy z powodu badań lekarskich zawodowych;
- Dni, kiedy pracownik był nieobecny w pracy dla dobra sprawy, ale ich miesięczna wysokość nie przekracza
Teraz, sprawdzić, czy w danym miesiącu, a mniej niż 15-dni pracował. Jeśli tak, to wyłączenie ich z starszeństwa. W tym przypadku, jeśli ilość przekracza 15 dni, jeden miesiąc jest uważany całości.
Aby określić całkowitą liczbę dni pozycje wakacje, trzeba obliczyć, ile dni ma działać przez jeden miesiąc. Aby to zrobić, należy umieścić liczbę dni urlopu, podzielić przez 12 (liczba miesięcy w roku). Na przykład, podczas pracy na dalekiej północy, to mają zostawić trwały 36 dni. Tak więc, 36 dni / 12 miesięcy = 3 dni w miesiącu pracował. Następnie pomnożyć tę liczbę przez liczbę miesięcy przepracowanych. Na przykład, pracownik pracował przez 6 miesięcy. Tak więc, 6 miesięcy * 3 dni = 18 dni urlopu.
Pamiętaj, że prawo do urlopu pracownika następuje po upływie sześciu miesięcy ciągłej pracy. Pracodawca może zapewnić wczesne urlop pracownika na początku, ta umowa jest wykonana. Na początku uprawnionych święto kobiet w ciąży, pracowników nieletnich.
W takim przypadku, jeśli pracownik nie chce korzystać z położenia spoczynkowego, że wypłaca się odszkodowania za niewykorzystane dni, które oblicza na podstawie stażu pracy i przeciętnego wynagrodzenia.