Więc zostali zatrzymani wynagrodzenia, to liczy się do okresu, jaki upłynął od daty planowanego wydania do dnia faktycznego otrzymania środków pieniężnych. Do obliczeń przy użyciu specjalnej formuły. Pomnożyć kwotę wynagrodzenia na refinansowanie stawki Centralnego Banku Rosji, która jest ważna w momencie wydania, podzielić przez 300 i pomnożyć przez liczbę dni opóźnienia. Podziel się 300 potrzebne, aby uzyskać żądaną część 1/300 stawki refinansowania. Wszakże taka kwota ustalona przez państwo na mocy prawa za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia.
. Na przykład, jeśli masz pensję w wysokości 20.000 s, I zatrzymała go do Ciebie przez 15 dni, kara będzie obliczana w następujący sposób: 20.000 x 9%: 300 x 15 = 90 s.
Oczywiście ilość wskutek stosunkowo mała. Ale to jest właśnie dla Ciebie. Z punktu widzenia pracodawcy, do zatrzymania wynagrodzenia jest bardzo niekorzystne. Przecież wszyscy pracownicy będą musieli zapłacić karę. I nawet jeśli jest ona równa zaledwie 90 rubli, dla 10 pracowników będzie już umieścić 900 str.
Ponadto, w 2010 roku przyjął poprawki do kodeksu pracy, które określają kary za opóźnienia i brak emisji wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca jest częściowo opóźnienie pieniądze przez 2 miesiące, to nałożyć grzywnę 120 dolarów 000 rub. W niektórych przypadkach zakłada się, nawet pozbawienia wolności na okres do 1 roku.
Jeśli wynagrodzenie jest przetrzymywany w całości, a następnie dyrektor organizacji zostanie ukarany grzywną od 200000 do 500000 str. Czy jest to oczekiwanie na karę pozbawienia wolności od 2 do 5 lat.