Zanim się zorientujesz, czy wzrostu wynagrodzeń, musisz zdecydować się na jego cenie rynkowej. Przecież ludzkość istnieje w trudnych warunkach na rynku, a siła robocza jest pewnego rodzaju towarów. Wartości każdej z pracownikami, może być określona przez trzy parametry:
a) znaczenie swoich zadań dla organizacji, dla której pracuje;
b) jego potencjalne i rzeczywiste umiejętności i wiedzy;
c) wartość rynkowa profesjonalnych usług w jego wielkości i profilu.
Bez zrozumienia tych czynników, żaden pracownik nie będzie w stanie obiektywnie spojrzeć na swoją osobę. I w rezultacie nie będzie w stanie skutecznie przeprowadzać rozmowy z głowy. Musimy wziąć kartkę papieru i zaznaczyć listę usług organizacji przez cały okres pracy bezpośrednio w nim. Szczególny nacisk należy położyć na najnowszych osiągnięciach.
Sukces pracownika w pracy, że może przynieść mu trochę otuchy i efekty finansowe, jest bezpośrednio zależne od kilku czynników.
Należy nauczyć się niezaprzeczalny fakt, że zamówienie na wzrost płac mogą być obejmowane tych pracowników, którzy:
1) stale oferować pomoc dla swojej strony, a nie chowając się za plecami innych, i nie boją się poświęcić swój czas;
2) z wystarczającą odpowiedzialności związanej z własnej reputacji i zmierzyć się z korporacją, która zatrudnia;
3) są w stanie określić konkretne cele i poziom pozazdroszczenia w odpowiednim czasie, aby je osiągnąć;
4) stale skupia się na wielkim wyniku, ale nie rutynowe absolutorium;
5) ciągłego doskonalenia się;
6) Należy pamiętać o tym, że obraz człowieka biznesu ma szczególne znaczenie w osiągnięciu sukcesu;
7) stara się spełniać wszystkie oczekiwania przełożonych i własnych kolegów.
Aby rozpocząć rozmowę z szefem, musisz wybrać odpowiedni moment. To zawsze będzie sytuacja, w której szef nie jest przepracowany i odwiedzających, karmione iw dobrym nastroju. Jest to zwykle po południu, po obiedzie. Nadal okres podgadat gdy wszystko idzie dobrze, a nie organizacji, w dniu wypłaty. A najlepsze jest to, jeśli rozmowa odbędzie się w nieformalnej atmosferze. Można nawet zrobić to w żartobliwy sposób na wieczór, ale sam.
Nie ma potrzeby, by zacząć mówić poważnie napięte. To nie jest sprawa życia i śmierci. Nie można też skupić się na tym, że obecne zarobki nie są spełnione. Opieka Szantaż nie jest warte. I lepiej jest przedstawić swoje najnowsze osiągnięcia szefa i zapytać, jakie wymagania należy spełnić, aby przejść do następnego poziomu i awansować.
Ponadto, już na podstawie tej rozmowy, możesz przygotować się do drugiej, ale twierdzą, na podstawie słów szefa już. A teraz, począwszy od wynagrodzenia, które za tę samą pracę produkowanych przez inną firmę, zasługi, i lata realnych możliwości ozvuchte wysokości podwyżki wynagrodzenia. Jeśli nie, a następnie szefa oporu, możesz zadzwonić do okresu, gdy chcesz otrzymać zasiłek.