Uważnie przeczytaj wszystkie pytania. Słuchaj, nie powtórzyć niektóre z nich na końcu kwestionariusza, który pozwoli Ci uniknąć zakłócenia informacji o sobie. Prosimy o wypełnienie wszystkich pól, uważając, aby nie przegapić żadnej z nich, ze względu na brak odpowiedzi będzie postrzegany jako potencjalny szef chęć wyglądają lepiej niż ty, lub chęć ukrycia czegoś. Napisz ostrożnie, starając się zrozumieć problem. Poświęć trochę czasu, niech z wypełnieniem ankiety czystym czytelnym pismem, jako specjalista HR nie trać czasu próbuje zrozumieć napisane i po prostu odłożyć na stronie profilu.
Jeśli istnieje potrzeba do rangi żadnych wskaźników w kolejności ważności, zauważyć, jak wiele będzie oznaczać maksymalnie, a niektóre - co najmniej. Staraj się nie poprawić coś w kwestionariuszu, ponieważ sposób wypełnić go funkcjonariusze osobowe będą rozmawiać o swoim stosunku do pracy jako całości. Swoje opinie, poglądy, życzenia dla przyszłej pracy wyrazić jasno i zwięźle, bez zbędnych słownych obrotów.
Zawsze dźwięk podejście do kwestii pożądanych płac, ponieważ pracodawca podczas rozmowy skupią się na numer określony przez użytkownika. Nie zły interes, ale nie podnieść tę liczbę. Lepiej być w internecie lub w dowiedzieć się, ilu pracowników przyjaciela uzyskać poziom. Takie podejście będzie się mówić o tobie jako kompetentnego eksperta.
I oczywiście, udzielanie odpowiedzi na pytania, trzeba pisać prawdę. Pracodawca nie potrzeba wiele, aby doprowadzić was lub pomoc podczas rozmowy, aby dostać się do czystej wody.