Jak zapłacić za zwolnienie lekarskie

 Zgodnie z prawem, pracodawca (w terminologii przedstawicieli ubezpieczenia społecznego - ubezpieczona) musi zapłacić pierwszych trzech dni pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Jeśli zdrowie nie będzie mógł rozpocząć prace już, i jest to potwierdzone przez arkusz szpitalu określonej formie, reszta sumy należnej przekazuje do oddziału terytorialnego przedsiębiorstw Funduszu Ubezpieczeń Społecznych po uzyskaniu niezbędnych dokumentów.

Najprostszym sposobem, aby samodzielnie obliczyć kwotę należną pracownikowi, jeśli pracuje się w jednym miejscu przez dwa lata lub więcej i nie ma już w stosunku pracy. Do tego dodaje się całą jego oficjalnych zarobków za okres dwóch lat przed wejściem do szpitala. W przypadku zatrudnienia, a zatem doświadczenie ubezpieczenia była przerwa, zarobki za cały swój czas po prostu znika. Potem się suma jest dzielona przez 730 - liczbę dni roboczych w ciągu dwóch lat. Wynik tej operacji arytmetycznej - suma średniego dziennego wynagrodzenia przez okres dwóch lat.

Należy pamiętać, że maksymalna kwota, którą przyjęto w obliczeniach. - 415.000 rubli za rok. Tak więc, jeśli całkowity dochód pracownika na okres dwóch lat przekroczyła 830 tysięcy. Rubli, on miał średnich dziennych zarobków w wysokości 830 tys. Podzielić przez 730.

Jeśli pracownik w przeszłości, przed pójściem do szpitala dwa lata na zmianę miejsca pracy, w oparciu o jego zarobki wszystkich pracodawców, z którą miał w tym czasie był w stosunkach pracy, i że uczynił go przydziałów dla FSS. Jeśli ma on również w stosunku pracy z kilkoma pracodawcami, na podstawie średnich dziennych zarobków jej każdego z nich i dostać pieniądze należne mu może w żadnej bieżącej pracy chcesz. Gdy limit ten stosuje się również - do 415.000 Rub.. rocznie.

Szczególny przypadek - obliczanie średnich dziennych zarobków na podstawie płacy minimalnej (SMIC). Do tego jest to istotne dla miesiąca, w którym pracownik zachorował, wysokość minimalnego wynagrodzenia pomnożyć przez 24 i podzielić przez 730.

W wysokości płatności wpływa również okresu ubezpieczenia pracownika. Jeżeli jest to mniej niż pół roku, ma liczyć maksymalnie na jednej płacy minimalnej. O długości od sześciu miesięcy do 5 lat FSS pokryje 60% kwoty należnej pracownikowi, od pięciu do ośmiu lat - 80%, a osiem lub więcej - całą kwotę.

Prawo nie zakazuje pracodawcy oraz w pełni zrekompensować pracownikowi pensję straconych dni z powodu choroby. Ale wszystko, różnica między nią a położył je będzie musiał pokryć zwrot środków własnych.

Aby uzyskać zwrot z FSS, musimy przekazać jej terytorialnych dokumentów towarowych nie później niż sześć miesięcy od dnia pracownika do szpitala.