Psychologowie uważają, że ludzie potrzebują różnych ilości czasu starają się przyzwyczaić do nowego zespołu. Kontaktowy pracownicy mogą być wymagane nie więcej niż tydzień, miesiąc później zamknięta i będzie czuć się "nowi". To zależy także od zespołu. Na szczęście istnieje wiele sposobów na wiarygodnych przyspieszenie procesu.
Po pierwsze, należy przyjrzeć się bliżej nowym zespołem, w celu określenia jej wartości, priorytety, styl komunikacji. Istnieją sytuacje, w których pracownicy komunikują się ze sobą nie jest bardzo aktywna, każdy wykonywania swoich obowiązków i nie jest oderwana od innych. W tym przypadku, nie starają się nawiązać bliskie stosunki z kolegami, styl komunikacji w ich firmy do drugiej. Może to być spowodowane na charakter działania pracowników. Na przykład, pracownicy call center, po prostu nie mają czasu na rozmowę.
Jeśli koledzy komunikować bardzo aktywny, należy starać się dołączyć do nowego zespołu i szybko i aktywnie nawiązać kontakt. Niekoniecznie dostosować się do każdego, aby zmienić się w celu zadowolenia. Nie jest konieczne, aby jelonka i bardziej płaskim, starając się przypodobać, to zawsze jest zauważalne i nieprzyjemne dla innych. Po prostu bądź sobą, ale z poszanowaniem tradycji i prawa grup ludzi, gdzie jesteś.
Po cech identyfikujących lider zespołu należy szukać. Jest obecna w każdej grupie. Formalne, oczywiście, jest szef firmy, ale zawsze będą i nieformalne pracowników, których opinia jest wysoko cenione w tej drużynie, niezależnie od ich pozycji. Było z tym człowiekiem, i musimy starać się nawiązać stosunki serdeczne. Stając się jego przyjacielem, a nawet przyjacielem, stopniowo zapoznają się z innych i zajmie należne jej miejsce w zespole.
Idealna okazja do spotkania i nawiązania kontaktów jest spotkanie firmowe. Na pewno trzeba tam być i aktywnie uczestniczyć w jego realizacji. Atmosfera w wakacje, w dobrym nastroju mieć kontakty i nieformalnej komunikacji. Można znaleźć wspólne interesy z kolegami, aby zobaczyć siebie nie tylko pracownicy jednej firmy, ale również osoby z ich pasji, bogatego świata wewnętrznego. Ale z alkoholem, tańca i brutalnych rozrywek w czasie działania te muszą być ostrożni, mogą odegrać okrutny żart ze sobą i tworzą stronniczych opinii o sobie.
Za granicą, nie jest wspaniała tradycja zaprosić nowych pracowników do domu na obiad, aby poznać je lepiej. W Rosji jest wciąż tylko przetrwa, ale jeśli twoi koledzy lub szef zaprasza do odwiedzenia, wziąć ofertę. Pamiętaj, aby przynieść własne ciasto, ciasto lub pudełko dobrych czekoladek, ale biorąc alkoholu jest ryzykowne.
Stosując się do tych prostych wskazówek, będziesz w stanie szybko przystosować się do nowego zespołu i stać się pełnoprawnym członkiem.