Pracownicy młodociani wakacje nie może być krótszy niż 31 dni kalendarzowych (art 267 LC RF), z czego 14 dni stanowią nierozerwalną część, inne dni, pracownik ma prawo do otrzymania części lub co najmniej raz w tygodniu, aby jeden dzień na koszt wypoczynku aż wykorzystuje wszystkie wymagane dni. Wakacje wyłączony wynosi 30 dni (Artykuł 23 Federalna ustawa 183) Nr 14 dni - niepodzielna część, pozostałe dni można podzielić. Lekarze urlop, wychowawców jest 42-56 dni kalendarzowych (rząd Uchwała 1052), z tych 14 dni - niepodzielna część, pozostałe dni można podzielić.
Jeśli głowa ostrzegł, że druga część urlopu będzie brać części, każda część obowiązku negocjowania dalej. Aby to zrobić, należy złożyć pisemny wniosek nie później niż na tydzień przed świętami, które chcesz otrzymywać za niewykorzystany urlop. Oświadczenie było menedżer musi umieścić swoją rezolucję. Bez pisemnego zawiadomienia z otrzymanego podpisu nie masz prawa do opuszczenia miejsca pracy i przejść na wakacjach. To będą rozpatrywane wagary, czy że są dni, w rzeczywistości odpoczynku wakacje prawną.
Nie mają prawa do odmowy udzielenia urlopu i dni podzielonych na zapewnienie harmonogram urlopowy jest, jeśli należą do kategorii pracowników młodocianych, jeśli jesteś w ciąży lub jeśli małżonek kobiety w ciąży. Wszystkie inne kategorie pracowników otrzymuje harmonogramu świątecznego, a nie za pomocą dni w uzgodnieniu z kierownictwem.
Szef firmy ma prawo odmówić zgody na weekend, ze względu na potrzeby operacyjne lub zagrożenia w firmie, które obejmują również niepowodzenie zamówień do dostawców, co grozi stratami finansowymi.