Zazwyczaj decyzja o kontynuowaniu prac popycha wymęczone obowiązków rodzinnych i codziennych kłopotów. Oprócz edukacji dziecka, kobieta ma czas na prace domowe i komunikacji intelektualnej jest ograniczona. Znajdź wspólny język z innymi ludźmi staje się trudne zwężenie krąg znajomych. Decyzja, aby przejść do pracy - trudny krok.
Tak więc, można wrócić do starego miejsca pracy, i jak ten sam zespół i stanowisko, ale przygotuj się na zmiany. Podczas nieobecność może się zdarzyć przetasowania - nowa sytuacja będzie musiał się przyzwyczaić. Aby uniknąć kłopotów, spróbuj dowiedzieć się, co wcześniej się stało podczas twojej nieobecności - odwiedź firmę. Porozmawiaj z kolegami do głosowania atmosferę w zespole.
Pomyśl o możliwości podjęcia kursy przekwalifikowania. Podczas gdy w domu, możesz uzyskać dodatkowe wykształcenie. Jest to szczególnie przydatne, jeżeli w czasie "działania wywiadowcze", okaże się, że brakuje zasługi. Pokaż tolerancji i taktu, bo tylko to opanujesz najlepszym sposobem możliwe, komunikowania się w domu z dzieckiem.
Jeśli masz problemy, patrz Warunki Umowy. Możesz odrzucić, jeśli podpisano umowy o pracę z tobą na czas nieokreślony, firma została zlikwidowana, nie była państwem zmniejszenie lub nie spełniają w słupek.
Nie ma powrotu do dawnego zespołu w tych samych warunkach. Podczas nieobecność może przyjść nowi pracownicy i współpracownicy opuścić znajome. Adaptacja do nowych warunków pracy będzie ciężki, ale dlatego, że to dobry pomysł, aby odwiedzić specjalny trening psychologiczny.
Stres może powodować podrażnienie i osłabienie. Jeśli sytuacja nie ulegnie zmianie w kierunku pozytywnym, to będzie trudne do przyłączenia się do zespołu, zaczynasz się obwiniać za to, co decyzji o wejściu zadaniem było źle. Karta, zapłacisz mniej uwagi dziecka, mniej nadążyć z prac domowych. Postaraj się "naprawić" do pracy pozytywnej stowarzyszenia, pamiętaj, że jesteś szczęśliwy, przed urlop macierzyński? Jeśli takie rzeczy nie jest to, pomyśl o zmianie stanowiska i spróbować znaleźć inną pracę.