Jak wrócić do pracy

 Jeżeli uważasz, że zostały nielegalnie oddalił, skontaktuj się z inspekcji pracy, sądu lub prokuratury. Napisz oświadczenie, które wskazują cały porządek zwolnienia, złożyć oryginał i kserokopię historii zatrudnienia, kopię umowy o pracę, która zakończona, kserokopię nakazu zwolnienia. Jeśli pracodawca nie daje wymaganych dokumentów, a następnie nakaz zwolnienia nie został spełniony, i masz prawo do uznania go za nielegalne.

Aplikacja będzie prowadził wewnętrzne dochodzenie, sprawdzić wszystkie dokumenty, które zostały sporządzone na zwolnienia, wywiadów świadków.

Pracodawca ma prawo do jednostronnego rozwiązania umowy, jeśli nie zastosuje się do pozycji, naruszył dyscypliny pracy. Z materialnie osoby odpowiedzialne mogą wypowiedzieć umowę z powodu utraty zaufania. W tym przypadku pracodawca musi ustanowić komisję administracyjną, sporządza oświadczenie, prosić, aby napisać wyjaśnienie. W swojej odmowy składania wyjaśnień, aby akt odmowy, aby kara nagany, wydawania nakazu zwolnienia. Jeśli kolejność zwolnienia spełnione, inspekcja pracy będzie bardzo trudno znaleźć w działaniach naruszenia przez pracodawcę.

Jeśli co najmniej jednego z aktów lub innych dokumentów w zwolnieniach nie wykonane, można przywrócić w pracy. Pracodawca zapłaci państwu przestojów dla wszystkich dni przymusowego urlopu.

Prace nie mogą wrócić, jeśli firma zlikwidowana i oddalił wszystkich pracowników. Jeśli jesteś zwolniony z tego powodu, należy zapłacić dodatek do zmniejszenia dwóch miesięcy. Jeśli nie możesz znaleźć pracy, pracodawca będzie zapłacić dodatkowy zasiłek dla trzeciego miesiąca.

Po redukcji odbywa się w ramach, przedsiębiorstwa nie może zwolnić kobiety w ciąży, pojedynczych pracowników z dziećmi w wieku poniżej trzech lat, rodzice z wielu dzieci, jedynym żywicielem rodziny, a także wszystkich tych, którzy w czasie redukcji jest na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie. Jeśli należą do tej kategorii i wyciąć, można być przywrócone przez życie.