Istnieje kilka powodów, dla których władze powinny zwiększyć koszty pracy. W pierwszej kolejności jest zwiększenie funkcji pracowników wykonania. Jeśli przypisano obowiązki innego pracownika, pilnie szukać wzrost wynagrodzenia. Jeśli chcesz opóźnić rozwiązanie tego problemu, aby dostać odszkodowanie później, jest mało prawdopodobne, aby odnieść sukces.
Można również poprosić o zysku, jeśli ilość pracy, którą znacznie wzrosła. Na przykład, jeśli jesteś w pracy 10 organizacji, a teraz jest ich 100. Jeśli po pracy będzie znacznie poprawić swoje umiejętności, można również liczyć na zmiany wynagrodzeń w wielkim stylu. Tylko w tym przypadku, należy przedstawić dowód tego faktu.
Cóż, ostatnią rzeczą, która pomoże Ci w rozmowie z szefem - wzrost cen. Jeśli twoje zarobki są długie przestarzałe, kilka razy, jeśli nie było wzrost cen, jeśli płace nie odpowiadają przeciętnego wynagrodzenia na rynku, można również spróbować szczęścia.
Te niuanse z pewnością pomoże Ci w rozmowie. Ale także rozmowa jest nie mniej ważne. Powinna ona być przeprowadzona w dobre i dla firmy i dla Ciebie czas. Czyli warto tam porozmawiać z szefem, jeśli nie popełniły żadnych naruszeń przez długi czas, a poziom dochodów organizacji nie jest zmniejszona. Warto też zwrócić uwagę na nastrój pracodawcy. Jeśli wstał od złej strony, to lepiej się nie zbliżać go z kwestiami finansowymi.
Przed rozpoczęciem rozmów zebrać wszystkie niezbędne dokumenty, które mogą być potrzebne. Ich dyplomy, nagrody i inne raporty. Musisz mieć na dłoni dowód jej znaczenie dla organizacji. Budowanie planu rozmowy przed powołaniem. Należy mówić wyraźnie i przekonująco. Nie możesz bełkot i wątpliwości, lub kierownik po prostu nie może słuchać ciebie. Nie szantażować jego dymisji i nie starają się udowodnić, że nie można zastąpić. Niezastąpione, jak wiadomo, no. Nie zapomnij powiedzieć, że jesteś bardziej komfortowe z w swojej pracy, że można cieszyć się miejsce. Możesz zadać kilka pytań do pracodawcy związane z posiadanym rozwoju zawodowego. Zapytaj, czy on docenia, myślisz, że masz szanse. A jeśli odpowiedź brzmi tak, być może, w odpowiedzi na wniosek o wynagrodzenie powiedzieć "tak".