Podobnie zaznaczyć pozycję, którą chcesz otrzymać. Uważaj, że sformułowanie dokładnie zbiegła się z jak ona zadeklarowana. Nie stosować niejasnych sformułowań - to znaczy, że nie jest bardzo dobry pomysł, co chcesz zrobić, i spowoduje zamieszanie na rzecz pracodawcy. Bądź na jedno stanowisko - wskazując na wznowienie bardziej pożądanej pozycji, zmniejsza swoje szanse.
Określić można ukończył szkołę, swoim wydziale, specjalność, temat dyplomu. Jeśli nie ma różnicy, jest plus je określić (czerwony dyplom, udział w konkursach, wygrywając zawody, udział w konferencjach, itp).
Wspomnij, jeśli minęło - kursy podyplomowe, dalsze kształcenie, szkolenia. Określ liczbę odpowiednich dyplomów i certyfikatów.
Wybierz informacje, aby wznowić na podstawie jego celów, to opis ważnej pozycji, dla których zastosowanie dla doświadczenia.
Teraz przejdź do opisu doświadczenia zawodowego. Szczegółowe zestawienie faktów, unikając przesady i samoocenę. Menedżer sam musi wyciągnąć wnioski o swoich zawodowych kwalifikacji, oparte na faktach.
Zwięźle i dokładnie opisuje:
- Czas pracy;
- Miejsce pracy, jeżeli zostały przeprowadzone kilka ważnych projektów - ich wygląd i zachowanie;
- Opis pracy / projektu;
- Programy własnościowe, technologie, które mogą być interesujące pracodawcy;
- Jego rola w pracy;
Jeśli wymagane przez specyfikę swojej działalności, podać linki do swojej pracy lub dołączyć portfolio.
Wykazy prac (projektów) w odwrotnym porządku chronologicznym.
Jeśli znasz język obcy, programy komputerowe mają prawo jazdy, itp - Podłącz go do podsumowania tekstu.
Wpisz żądany poziom minimalnego wynagrodzenia, a nie zawyżone go - w przeciwnym razie nie będzie ryzykować kontakt, a podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zacząć od tego minimum, w górę, w zależności od wymagań i obowiązków wyznaczonych was.