Po pierwsze, nowy pracownik powinien przyjrzeć, aby zapisać informacje, aby spróbować zrozumieć jakie są rozkazy w tej grupie, która jest akceptowalna, i że - nie. Należy obliczyć nieformalnego lidera, jak i "dobrego ducha" - człowieka, który był chętny do pomocy nowicjuszem dołączyć do zespołu, opowiadając o swoich zasad. Konieczne jest, aby dbać o wdzięczności, nie oszczędzając miłych słów i szczery uśmiech.
Jeśli nowa praca ma pracowników, którzy są o wiele starsze, w wieku, powinny być traktowane z zaznaczonym zakresie. Nawet jeśli nie są one najbardziej genialne zdolności. Jeśli ktoś z pracowników, z drugiej strony, znacznie młodszy - nie powinien stać się pretekstem do łagodniejszego traktowania.
Najnowszych Potrzebujesz dobrej wierze, w całości, w celu wykonywania swoich obowiązków. Jeśli masz jakieś pytania - pytaj porady (najważniejsze, że jest bardzo "dobrą duszą"). Nie spóźnij się do pracy, nie prowadzą rozmów telefonicznych w sprawach nie związanych z ich obowiązków służbowych (z wyjątkiem skrajnych przypadkach). Jeśli zespół jest uważany za dopuszczalne, aby porozmawiać trochę "życia" - możesz przyłączyć się do rozmowy, opowiedzieć historię, anegdotę, ale tylko na podstawie indywidualnego przypadku.
Najbardziej sensowne - zachować neutralność, nie stosując się bez wyraźnego lidera lub z zewnątrz. Powinno być uprzejmy i wrażliwy, komunikowania się z wszystkich, bez wyjątku, od głowy do kuriera. Nie zaniedbuj Zatrudniony ubioru, zamówić lunch lub herbaty, odwiedź strony firmowe.
W tych prostych zasad, w większości przypadków, można łatwo znaleźć Początkujący wspólny język z zespołem.