Wywiad Stres: jak się to poprawnie

 Te sondaże pokazują, że takie kontrowersyjne urządzenie jako wywiad stres ma swoich zwolenników, ale okazało się, że mniej niż połowa ankietowanych menedżerów zasobów ludzkich. Twierdzenie stanowisko związane z wysokim poziomem stresu, należy wcześniej się przyzwyczaić do myśli o możliwości spotkania z zwolennik tego sposób prowadzenia wywiadu. Ponadto, mogą być przydatne do terminowego rozpoznawania objawów wywiadzie stresu.

Jeden stosunkowo niewinny sposób stworzyć dyskomfort psychiczny dla ubiegającego się o wakacie jest celowo opóźniając rozpoczęcie rozmowy. HR manager może jednocześnie przeprosić za opóźnienie i poprosić czekać. Dla ekspertów nie będzie trudne godzinę czekając ocenić podobnym wzorcem postępowania wykazane przez wnioskodawcę. Contender, ze stoickim spokojem doterpevshy przed wywiadem i mówił surowo swoją opinię na temat potencjalnego pracodawcy mogą wykazać odpowiedni poziom odporności na stres. W takiej sytuacji jest uważana za bardziej rozsądne próba przełożyć wywiad wnioskodawcy do bardziej odpowiedniego czasu i zrelaksowane podejście do sytuacji.

W arsenale specjalistów HR mogą być inne sposoby, aby przetłumaczyć wywiad w kategorii stresu. Wśród nich można wymienić ciągły monolog, w którym osoba ubiegająca się o położeniu nie można wstawić słowo. W obliczu takiej sytuacji, należy pamiętać, że to wystąpienie ma na celu sprowokować reakcję na wnioskodawcy. Należy uważnie słuchać monologu, podkreślają główne idee i po przemówieniu, HR manager kolejno oświetlają kwestii poruszonych.

Sposób sprowokować wnioskodawcy mogą być podkreśliła brak uwagi, które wykazują, przedstawiciela pracodawcy. Sytuacja ta jest doskonałą okazją do zaprezentowania swoich talentów w dziedzinie autoprezentacji. Nie zapominaj, że brak uwagi w tym przypadku jest to jedyny sposób, aby ocenić odpowiedź kandydata.

Wśród mniej bezpiecznymi sztuczki z arsenału zwolenników stresujące wywiady mogą przylegać do kwestii nietaktowne i demonstrację braku szacunku do wnioskodawcy. Przyjmuje się, że techniki te pomagają w znalezieniu kandydatów, którzy nie są w stanie jasno myśleć w niepewnej sytuacji. Honorowo wycofać się z sytuacja, pozostając w obrębie właściwego zachowania. Innymi słowy, nie bierz proponowany styl rozmowy.

Wywiad Stres jest dość skuteczny, ale nie jedyny sposób, aby zorientować się, o zachowanie skarżącej w zakresie dyskomfortu psychicznego. Specjalista w dziedzinie rekrutacji może być wystarczająca opis działań kandydata w napiętej sytuacji, z którą nigdy nie stykają.