Oczywiście pracodawca zaprasza na wywiad z człowiekiem, który go interesuje wcześniej jego doświadczenie zawodowe, jednak nie trzeba się zrelaksować, nawet jeśli wiesz dokładnie, co marzysz o wszystkich pracodawców. Zbytnia pewność siebie, na tyle dziwnie, tylko pogarsza wrażenie pracownika - bo taka osoba w zasadzie nie obchodzi, gdzie do pracy. Wartość spółki jest takie kandydaci, którzy chcą dostać się tylko i nigdzie indziej się do nich. Z tego powodu, należy przygotować się do odpowiedzi na pytanie: "Dlaczego chcesz z nami pracować? ". I nawet jeśli nie obchodzi, w tej lub w każdy inny, to lepiej, aby dowiedzieć się wcześniej, co firma robi, aby nie wpaść w niezręcznej sytuacji. Powiedz zdanie: "Dostałem telefon, pomyślałem - dlaczego nie! "Czy to nie jest tego warte. Musisz wrażenie celowego człowieka, który wie, czego chce.
Nie zapomnij o sygnały niewerbalne. Wiele osób przeczytać informacje podświadomie, więc przepasze czyste i schludne, najlepszy kostium. Przed snem w nocy, aby wyglądać świeżo i wesoły. Wymagane Oblicz czas na drodze z domu, a w każdym razie nie za późno. Bardzo dobre wrażenie na pracodawcy produkuje formy pism i dokumentów, które wnioskodawca wnosi w osobnym folderze lub teczce. Jeśli zdecydujesz się z dokumentami przeszkadza, aby umieścić je ostrożnie - Opiekuńczy rozrzucone na papierze portfelem lub worka można cofnąć wszystkie najbardziej optymistyczne wrażenie Ciebie.
Nie przerywać swego towarzysza! Spróbuj odpowiedzieć na pytania, bardzo jasno i zwięźle i nie pozwolił bezczynnie w opisie. Uwierz mi, nikt nie chce słyszeć o rzeczach, które nie są bezpośrednio związane ze sprawą. Tylko nie wykazują nadmierną gorliwość. Nawet jeśli masz już odpowiedź na pytanie, poczekać kilka sekund. Ludzie przerywania ankieterów, nawet jeśli są w pośpiechu, aby położyć się odpowiedź na ich pytania, co do zasady nie dostać miejsce. Ale zbyt długo myśleć za nie warto, jeśli nie rozumiem pytania, można określić - jest to lepsze niż myślenie o odpowiedzi zbyt długo i ostatecznie wygadać się głupi.
Zapytany o żądanej pensji, zadzwoń dokładnej kwoty. Odpowiedzi takie jak "większe, tym lepiej" lub "Ile to nie przeszkadza" natychmiast pozbawić cię przypadkiem sukcesu. Kandydat zna jego cenę na rynku pracy. Zadzwoń do kwoty, która spełnia Twoje oczekiwania w tym miejscu.
Muszą pozostać pewni siebie i łatwe. Nie należy udawać, że jest coś, czego tak naprawdę nie są. To wygląda podejrzanie iw rezultacie do niczego dobrego nie będzie. Więcej uśmiechu, zadawać pytania, jeśli coś nie jest jasne, i starają się budować konstruktywny dialog z ankietera, a nie tylko siedzieć i odpowiadać na jego pytania.
Nawet jeśli nie oddzwoni, nie wahaj się zadzwonić do swoich potrzeb. Nic w tym złego, dodatkowo, w przypadku negatywnej decyzji, można skontaktować się z pracodawcą przyczyny. Nie zapomnij o zasadzie sprzężenia zwrotnego - dowiedzieć się, co dokładnie zrobiłeś źle, możesz uniknąć tych błędów w przyszłości. Więcej nieistotne i odwiedzić nieistotne wywiady, większe szanse na jedynym ważne, aby zrobić to dobrze.