Gdy inicjator służy sobie pracodawcę, musi uczynić w imię zawiadomienia pracownika o swojej decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy z nim. Dokument powinien dać w niepełnym wymiarze godzin na dwa tygodnie przed planowaną datą zakończenia. Jedną kopię powiadomienia pracownik powinien umieścić swój podpis i datę go do pracodawcy, a drugi do opuszczenia domu.
Na podstawie powyższych dokumentów składają formularz zamówienia T-8. To, że lista pracownik jest zwolniony z pracy w połączeniu. Dodać link do przepisów prawa pracy. Zapoznanie pracowników z dokumentami i przeprowadzenie właściwej autoryzacji zlecenia.
Blisko osobista karta pluralistyczne, zaznacz go. Co do zasady, pracownik jest tylko umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu. Jeśli ludzie chcą sformalizować stosunki w skoroszycie, należy dokonać wpisu o dymisji po napisaniu o dopuszczenie do post-czasu.
Jeśli pracownik jest wewnętrzna pluralistyczne, w drodze rozporządzenia, dokonać odpowiedniego wpisu w zeszycie. W tym przypadku karta osobista nie jest zablokowany, uczynił znak na zwolnienia.
Kiedy pracownik jest częścią zewnętrznego, zapewniają mu kopię nakazu zwolnienia lub wyciągu z niego należycie potwierdzony. Zapisy zatrudnienia zatrudnienia i zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracodawcy muszą główną pracę. W związku z tym, że pracownik musi złożyć dokumenty i oficerowie osobowe zrobić znak.