Często brak zaufania młodych profesjonalistów bardziej starszych pracowników opiera się na fakcie, że nie był w stanie opanować pracę nowoczesnego sprzętu biurowego, lub zasady specjalnego programu komputerowego. Udowodnij, współpracowników i zarządzanie kompetencjami w tych sprawach. Jeśli nie jesteś pewny swoich umiejętności, należy wyrzucać luki w wiedzy.
Staraj się być świadomi wielu nowych produktów, które są interesujące w swoich młodszych kolegów (książki, filmy, programy, muzyka). Ta informacja pomoże nie czuć czarna owca w dyskusji na temat głośnego hollywoodzkiego hitu. Zespół będzie o wiele bardziej interesujące, aby usłyszeć swoją opinię o filmie niż szczegółowej opowieści o tym, co wielkie żniwo pomidorów zebraniu w kraju.
Zwracać uwagę na jego wygląd, włosy i ubrania. Nie nosić garnitury i sukienki, które są z mody wiele lat temu. Pamiętaj, aby uzupełnić swoją garderobę jakieś stylowe i klasyczne rzeczy, które pasują do wieku i pozycji. Oni pomogą czuć się bardziej swobodnie w miejscu pracy.
W celu skutecznego włączenia do młodego zespołu niekoniecznie jest całkowicie "przekształcenia" charakter. Jednak, aby zmienić coś w sobie jeszcze. Tak będzie w stanie sprostać wymaganiom czasu i stają się bardzo popularne osoby.