Potrzebujesz pomocy, aby zacząć wypełniać w lewym górnym rogu formularza. Nie musi zawierać nazwę przedsiębiorstwa, w którym pracował ostatni raz, lub dane paszportowe indywidualnego przedsiębiorcy.
Jest to konieczne do pełnego określenia w następujący sposób:
- Adres (numery indeksowe do urzędu);
- Telefon do komunikowania się z przedsiębiorstwem;
- Numer NIP i państwa;
- Godło firmy, jeśli w ogóle.
Podaj swój paszport głównego księgowego, zgodnie z nim są poprawnie wpisane nazwisko, drugie imię. Na podstawie zapisów w skoroszycie, należy odnieść się do daty zatrudniania i zwalniania pracowników, jak również okres pracy w firmie.
Następne pole - to liczba tygodni kalendarzowych poprzedzających zwolnienie. Okres sprawozdawczy - ostatnie 12 miesięcy. Pamiętaj, aby wpisać nazwę z ostatnich trzech miesięcy.
To będzie ostatni kwartał okresie sprawozdawczym wynagrodzenia pracownika. Tutaj konieczne jest wykonanie następujących czynności:
- Określ kwotę zarobków w tych miesiącach, obliczyć średni miesięczny dochód dzienny i średniej;
- Określ liczbę dni określonych w umowie o pracę a kwotą faktycznie pracował;
- Potrzebujesz napisać powody, dla których nie pracowali z przydzielonego czasu;
- Określ liczbę dni straconych z powodu choroby zgodnie z urlopem chorobowym i wakacje dni.
Wartość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia konieczne jest, aby stwierdzić, cyframi i słownie. Nie można również zapomnieć o liczby oświadczeń, na podstawie których księgowy wydaje świadectwo.