Jeśli całkowita długość służby pracowników ponad 8 lat, naliczone 100% przeciętnego wynagrodzenia, od 5 do 8 lat - 80%, do 5 lat - 60%.
Jeżeli pracownik złożył zaświadczenie lekarskie wystawione na opiekę nad dzieckiem, gdy hospitalizacja jest obliczana w wysokości przeciętnego wynagrodzenia na podstawie stażu pracy pracownika w leczeniu ambulatoryjnym i 11 dni wypłaty zależy od stażu pracy, 11 dni - 50% całości, niezależnie od stażu pracy.
Urlop macierzyński jest zawsze pobierana w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia za 24 miesięcy. Jeśli kobieta jest jednym z urlopu macierzyńskiego, natychmiast przechodzi do innego, jest obliczana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, która była pierwszą urlopu macierzyńskiego. Wcześniej, obliczenia zostały przeprowadzone na podstawie płacy minimalnej.
Jeśli pracownik nie działa w swoim obiekcie 24 miesięcy, musi przedstawić zaświadczenie o wynagrodzenie za cały okres rozliczeniowy lub masz prawo do dokonywania obliczeń w oparciu o ich rzeczywiście zarobione środki pieniężne, podzielony przez liczbę dni faktycznie przepracowanych, a następnie w zależności od stażu pracy.
Pracując na co najmniej 6 miesięcy, przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia z uwzględnieniem odpisów po okazaniu zwolnienia lekarskiego z adnotacją naruszenia reżimu, wysokość świadczenia jest obliczana na podstawie płacy minimalnej, która obecnie wynosi 4611 rubli.
Każdy pracownik ma prawo do otrzymania tymczasowe rent dla wszystkich pracodawców, którzy pracuje lub pracował w okresie rozliczeniowym. Aby to zrobić, może produkować formularz rachunek zysków i strat 2-PIT w głównym miejscu pracy lub przesłać do każdego pracodawcy chorym naliczania urlopu świadczeń.