Jednak dorosłe życie dyktuje swoje warunki. A jeśli jesteś zdeterminowany, aby zwiększyć swoje wynagrodzenie, o lękach dzieci trzeba zapomnieć. Dowiedz się, jak trzeźwo ocenić swoje umiejętności i wiedzę. Jeśli jesteś naprawdę dobry specjalista (masz stałych klientów, wasze projekty nie są zwracane do rewizji, można skonsultować się z kolegami, etc.) - masz prawo do odszkodowania odpowiednio.
Aby dowiedzieć się, jakie wynagrodzenie można zakwalifikować, należy zapoznać się z rynku pracy. Porównaj podobny opis zadania, jeśli obowiązki są identyczne, ale masz mniej niż oferta na rynku - można bezpiecznie pójść do szefa z prośbą o wynagrodzenia indeksacji. Najważniejsze - aby być w stanie uzasadnić swoje stanowisko.
Jest możliwe, że płace pozostaną na niskim poziomie ze względu na małą objętość obowiązków. Dyskutuj z kierownictwem tej opcji. Wyjaśnij, że po pracy wciąż masz wolny czas. Zaproponuj opcje jakie zadania równie dobrze można wziąć go do realizacji. Nie zapomnij wspomnieć, że zwiększone obowiązki implikuje wzrost płac.
Nie wahaj się rozpocząć rozmowę o pieniądzach. Boss widzi je nie jako osobistego niedyskrecji i komercji, ale zainteresowanie efektywnej pracy w tej spółce i logicznego chęć rosnąć z nim.