Zazwyczaj, gdy młoda matka jest na urlopie macierzyńskim, a następnie do opieki nad dzieckiem, w firmie, w której pracowała przed, istnieją poważne zmiany. Zmiana personelu, czasem nawet zespół zarządzania, nowych pozycji, rozszerza obowiązki. Dlatego też nie dziwi fakt, że kobieta w pewnym sensie boi się powrotu do pracy.
Bezpośrednio przed wakacjami, młoda matka powinna skonfigurować się i ustawić dziecko na przymusowej separacji. Teraz nie będzie spędzić 24 godziny na dobę razem, więc każdy z nich jest absolutnie niezbędne przygotowanie psychologiczne. To musi być zrobione z góry, korzystnie na kilka tygodni.
Wpisz nowy harmonogram z wyprzedzeniem, bo prawdopodobnie będziesz musiał go zmienia, dostosowując się do nowego trybu warunkach. Możesz posiadać specjalne gry, pokazuje, jak twoje dni minie, i jak będzie można spotkać w godzinach wieczornych, znudzonych sobą.
Kobieta, decyduje się iść do pracy, musisz wiedzieć z góry sytuacji w firmie. Lepiej zadzwonić lub spotkać się z kolegami, którzy znasz i które są dobrze skomunikowane, w odpowiednim czasie, jeśli jest on nadal pracuje na rzecz firmy. Ta osoba będzie w stanie przedstawić Państwu bieg spraw zachodzących w organizacji.
Pozostały czas przed wydaniem dekretu, należy użyć, aby zwiększyć swoje umiejętności. Czytaj książki i czasopisma specjalistyczne, uzyskać informacje w sieci, ponieważ w czasie przymusowej nieobecności w pracy, na pewno nie są nowe możliwości rozwiązywania niektórych problemów związanych z procesem pracy.
I w końcu, być pewny siebie, nie wahaj się i nie bój się zmian. Pamiętaj, że konieczne może być dostosowanie dość długi okres czasu (kilka miesięcy). Mobilizować bliskich i wszystkich was musi się powieść.