Jeśli firma zwolennikiem negocjacji ma psychologa pracowników, powinien zamówić portret psychologiczny domniemanego partnera. Wiedząc to, co dana osoba żyje, jest odpowiedzialna za podejmowanie decyzji, po przeciwnej stronie, jakie są jego preferencje niż on jest zainteresowany, a co ważniejsze, co nie podoba się, że jest możliwe, aby wpłynąć na pozytywny przebieg negocjacji. Jeśli jest to niemożliwe, aby zobaczyć psychologa, musisz nauczyć się o sobie po przeciwnej stronie jak najwięcej.
Na przykład, jeśli na czele interesem spółki przeciwko zabijaniu zwierząt, to lepiej nie nosić na spotkanie i nie korzystać ze skóry i futra akcesoria. Albo, że jest wegetarianinem i prowadzić zdrowy tryb życia, to będzie błędem, zorganizować spotkanie w saunie, silne napoje i grill. Mimo, że są liderami, którzy chcą uzyskać wszystkie przyjemności z życia. W tym przypadku, negocjacje powinny zaplanować tak, aby wilki były karmione i owce - w stanie nienaruszonym. Oznacza to, że stworzono warunki do pozytywnego wyniku tego spotkania, to nie boli wizerunek Twojej firmy.
Jest to konieczne, aby rozważyć wszystkie możliwe sposoby, w których negocjacje, zarówno pozytywne, jak i negatywne wyniki. Pomyśl o tym, co można porozmawiać z wyjątkiem rozmów biznesowych. Szczególnie warto starannie przygotowywane bezpośrednio w negocjacjach. Szczegółowe badanie zamówienia, w celu wyodrębnienia pozytywnych i negatywnych aspektów, aby przygotować swoje właściwe komentarze i sugestie do rozważenia potencjalnych korzyści, jakie może uzyskać partnerów w procesie współpracy.
To podejście jest najbardziej pozytywny wpływ na kształtowanie opinii. A jeśli nie teraz, to w przyszłości prowadzić do budowania partnerstwa z tobą.