Wakacje liczby dni kalendarzowych, w przypadku gdy święto wypada w czasie wolnym, to nie jest w jego skład, nie jest wypłacane. Na przykład, pracownik wysłany na urlop od 1 listopada. Zgodnie z prawem rosyjskim, 4 listopada jest uważany wakacje. Tak więc, czas trwania urlopu zostaje przedłużony o jeden dzień. Pracownik ma prawo do urlopu po sześciu miesiącach ciągłego doświadczenia zawodowego.
Zgodnie z Kodeksem pracy, a mianowicie art 121, w pracy doświadczenie obejmuje:
- Dni, kiedy pracownik jest rzeczywiście obecny w miejscu pracy;
- Zostaw bez wynagrodzenia, ale tylko wtedy, gdy nie przekracza 14 dni, a;
- Dni przymusowej bezczynności, na przykład, w przypadku opóźnienia w płatności wynagrodzenia;
- W weekendy i święta.
W tym przypadku, jeśli łączna liczba dni w miesiącu, jest większy niż 15 dni - miesiąc jest uważany całości. Jednakże, jeśli jest on wyłączony z uprzywilejowania.
Następnie należy określić liczbę stanowisk dni urlopu za miesiąc pracy. W tym celu, 28 dni zrobić (wpisz liczbę dni urlopu) podzielić przez 12 miesięcy (rok kalendarzowy), uzyskać numer 2, 33 dni. To jest liczba dni pracownik ma potrzeby przez jeden miesiąc roboczy. Teraz, 2, 33 dni, mnożenie przez kilka miesięcy obróbce. Otrzymana wartość jest długość urlopu.
W takim przypadku, jeżeli pracownik zostaje przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin, na przykład w związku z ciążą, czas jest liczony jako pełny i traktowane jako jeden. Warunek ten ma zastosowanie również do małoletnich pracowników i opiekunów, którzy mają na utrzymaniu dziecko w wieku poniżej 14 lat.