Po drugie, to będzie dużo lepiej i bardziej szczery, jeśli dyrektor decyzje dokonać uczy bezpośrednio od Ciebie, a nie od kogoś ze swoich kolegów, którzy, oczywiście, być na bieżąco. Dlatego też, nie ciągnąć, nowe miejsca pracy i jest już na was liczy.
Postaraj się uzyskać opiekę nie urazić. Nawet jeśli uważasz się za eksperta niedoceniane i bieżąca pensja nie spełnia Twoich oczekiwań, warto pomyśleć o jakiś neutralny, ale przekonujący powód, dla zwolnienia. Na przykład, związać go z bardziej dogodnej lokalizacji geograficznej lub nowej pracy, które oferują bardziej wygodne harmonogramy i możliwości rozwoju kariery zawodowej. Nikt nie ma prawa potępiać za to, co wybrać najlepsze warunki do jego realizacji.
Dziękujemy liderów do pracy razem, powiedz, że wszystkie jego prace są chętni, aby rozpocząć natychmiast przejść do kogoś, kto zajmie twoje miejsce. Wyraził gotowość do przekazania cenne doświadczenie w celu, aby nie psuć stosunków z kierownictwem. Nawet jeśli nie potrzebujesz porady na nowym miejscu pracy w tym miejscu, kto wie - może oni mogą być potrzebne w przyszłości. Łyka i nie psuć stosunków.
Jeśli dasz swojemu przełożonemu możliwość rozważenia wszystkich problemów, które mogą powstać w związku z odwołania, które należy pilnie rozwiązać z niezbędnego udziału, będzie wdzięczny, ponieważ może również przygotować z wyprzedzeniem.