W akcie prawnym nie jest napisane stan obliczania nadgodzin, czyli których suma spodziewać - nie jest znane, może być wynagrodzenie lub wynagrodzenie stawka. Dlatego koniecznie zarejestrować ten fakt w zamówieniu.
Jak można przyciągnąć pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych? Początkowo wydał rozkaz, w którym szef określający konieczność przyciągania dodatkowego pracownika do pracy. W dokumentach administracyjnych to powód, na przykład, ze względu na potrzeby operacyjne.
Kolejne zgłoszenie się do pracownika, a także podaje przyczyny i ewentualne godziny pracy (można ustawić harmonogram). Pracownik musi potwierdzić, że chcesz napisać pisemną zgodę lub w zgłoszeniu "Z informacji, przeczytać i zaakceptować", podpisać i opatrzyć datą.
Jak można oczekiwać, aby zapłacić za nadgodziny? Jest on obliczany na koniec miesiąca, lub pracy na podstawie karty pracy. Na przykład, księgowy przełożonego "Wschód" poprosił, aby przejść do pracy w godzinach nadliczbowych ze względu na potrzebę przygotowania dokumentów do audytu biurku. Pod koniec miesiąca okazało się, że pracownik pracował 160 godziny zawarte. Ponadto, pierwszy dzień nadgodziny pracowała 1, 5 godzin i 15 numerów - 3 godziny. Stawka celna wynosi 90 rubli. Jak można obliczyć płatności?
Po pierwsze, należy obliczyć wynagrodzenie stanowisko godzin: 160 godzin * 90 rubli = 14400 rubli. Aby obliczyć ilość godzin nadliczbowych, które chcesz zastosować mnożenie: 1, 5 godzin * 1, 5 (stopy) * 90 = 202 rubli, 5 rubli. Następnie określić liczbę pay-per-15: 3 godziny * 2 (stopy) * 90 rubli = 540 rubli. Aby ustalić całkowitą kwotę dodać wszystkie postacie: 14.400 rubli + 202, 5 + 540 rubli rubli = 15142, 5 rubli.