Z pracownikami, którzy mogą zastąpić na święta, to lepiej porozmawiać z góry, że zabezpieczone zgodę i wsparcie. Może być w stanie zmienić na okresy kolega urlopu wypoczynkowego. Wtedy szanse na pozytywną decyzję wzrośnie wielokrotnie.
Wniosek o niezwykłej wakacje trzeba napisać do głowy lub działającego Chief Executive Officer. Należy złożyć wniosek o urlop i dobry powód.
Przed rozpoczęciem rozmowy z szefem, należy "wybadać" nastroju osoby, która podejmie ostateczną decyzję. Bardzo często jest to dobry czy zły nastrój ma znaczący wpływ na prawdopodobieństwo rozwiązania kwestii urlopu w pozytywny sposób.
Oczywiste jest, że w takich indywidualnych żądań jest lepiej przystosowane do spotkania przed obiadem i na koniec dnia pracy. Wybór dobry czas, należy terse i grzecznie wyjaśnić istotę problemu. Nie ma potrzeby, aby odgrywać rolę petycji i ofiarą okoliczności, to lepiej, aby pokazać podejście biznesowe i gotowość do kompromisu.
Lepiej nie, aby określić konkretną przyczynę potrzeby odpoczynku, zwłaszcza jeśli jest to niezwykłe wakacje, i przedkłada go usprawnić sformułowanie "z powodów rodzinnych". Mogą one być bardziej znaczący niż tylko chęć zapomnieć o pracy.
W przypadku, gdy kierownik pyta ogłosić te okoliczności, powinny one być silniejsze niż pragnienie po prostu położyć się na kanapie, lub wygrzewać się w słońcu nad morzem przetargowej. Takie argumenty mogą tylko zaszkodzić reputacji pracownika.