Jak liczymy to odszkodowanie? Co do zasady, należy pozostawić trwające 28 dni kalendarzowych, pracownik jest 2, 33 dni urlopu. Numer ten można uzyskać poprzez podzielenie liczby dni do pozycji spoczynku (28) liczbę miesięcy w ewidencji usług (12).
Najpierw trzeba obliczyć odpowiednią ilość dni urlopu. Aby to zrobić, należy policzyć liczbę miesięcy przepracowanych. W takim przypadku, jeśli okres ten nie jest w pełni opracowane, zgodnie liczba Rostrud dni mogą być zaokrąglone. Na przykład, w lipcu, które pracowały 16 dni, więc w tym miesiącu rozważyć zupełnie. A w czerwcu, trzeba było pracować 14 dni - to rzuca się w sumie.
Teraz trzeba ustalić, co można uznać za w niepełnym wymiarze godzin, a co nie. W takim przypadku, jeśli jesteś nieobecny w pracy bez powodu, a liczba ta nie przekracza 14 dni, są one traktowane jako część stażu pracy. W przypadku wagary, czasy są odejmowane od numeru. Za każdy miesiąc umieścić 2, 33 dni. Tak więc, ilość mnożenie przez 2 miesiące, 33.
Długowieczność jest określony. Co dalej? A potem trzeba obliczyć kwotę przeciętnego wynagrodzenia. Aby to zrobić, dodaj wszystkie płatności, z wyjątkiem kwot zwolnień lekarskich, podróży, uprawnień do opieki nad dziećmi, pomocy finansowej i płatności w formie darów.
Aby obliczyć średnie zarobki w obliczaniu odszkodowania od liczby dni w miesiącu obniżonej do 29, 4. Tak więc, średnia pensja jest obliczana w następujący sposób:
Kwota płatności za 12 miesięcy (starszeństwa) / 12 (liczba miesięcy) / 29, 4 (czynników).
Po tym, kwota otrzymana pomnożyć przez odpowiednią liczbę dni urlopu.
Na przykład, pracownik pracował przez 5 miesięcy. Tak więc, obliczenia powinny uwzględniać pięciu miesięcy. Aby określić liczbę stanowisk dni urlopu, trzeba 5 * 2 miesięcy, 33 dni = 11, 65 (≈12).
Wiadomym jest, że w tym okresie pracy, otrzymał 120000 rubli. Tak więc, średnia pensja wynosi 120.000 rubli / 5 miesięcy / 4 = 29, 816, 33 rubli (za każdy dzień).
Ponadto, kwota odszkodowania jest obliczana: 816, 33 rubli * 12 dni = 9795, 96 rubli.