Jak sprawić, by w godzinach nadliczbowych

 Co do zasady, nie można na siłę wyciągnąć pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych. Dlatego pisemnej zgody od niego. Aby to zrobić, napisz do wiadomości pracowników, należy podać powód (na przykład ze względu na potrzeby operacyjne), a czas i godziny pracy. Możesz zwrócić się do harmonogramu powiadomień. Podpisać i odesłać dokument do podpisu pracownika, którego podpis oznacza akceptację.

Należy pamiętać, że w niektórych przypadkach zgoda nie jest wymagana, a wymagane do pracy w godzinach nadliczbowych pracowników przez pracodawcę. Na przykład, aby zająć się czynniki, które pojawiły się w wyniku katastrofy, wypadku, awarii.

Następnie trzeba wydać nakaz doprowadzenia do pracy w godzinach nadliczbowych. Standardowy formularz dokumentu administracyjnego nie jest zatem opracować samodzielnie. Pamiętaj, aby podać nazwisko pracownika, swoje stanowiska, numer i datę zgłoszenia, powód konieczności przyciągnięcia pracowników oraz harmonogram (jeśli dotyczy).

Po wykonanej pracy musi odłożyć zegar karty pracy, na podstawie której oblicza się wynagrodzenie. Jest ona obliczana na podstawie liczby przepracowanych godzin. Jeśli pracownik musiał pracować ponad dwie godziny dziennie, to trzeba obliczyć wynagrodzenie pół, jeśli więcej niż dwa - dwukrotnie.

Zgodnie z prawem pracy, pracodawca nie jest uprawniony do podnoszenia pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych, o godzinie 4, przez dwa kolejne dni. Nie można też przejść roczny limit godzin nadliczbowych, co jest równe 120 godzin.

Istnieje kategoria pracowników, którzy nie mogą być do zaangażowania się w nadmiarze, są to:

- kobiety w ciąży;
- Pracowników młodocianych;
- Osoby niepełnosprawne;
- Osoby pracujące na umowy o praktyki.