Fakt, że w okresie, podczas gdy były nieobecne, nowy pracownik może pokazać się jako niezbędny wykonawcy. A ty, bez względu na doświadczenie i profesjonalizm to zrobić w tym czasie nie było możliwe. Oczywiście, szef LC RF nie ma prawa do odmowy powrotu do biura, więc może spróbować to zrobić za jednym zamachem zabić nie nawet dwa, ale trzy pieczenie na jednym ogniu. A nowy pracownik, aby zapisać i nie trzeba zwalniać, i nie mają problemów w przyszłości z Inspekcji Pracy.
Zgodnie z prawem, jesteś zobowiązany do zwrotu i położenie, a wynagrodzenie. Nikt nie ma to wpływu. Ale zachowanie i raz przychodzi do witryny, nie będzie zmiany w personelu. Dlatego zakres Twoich obowiązków może się nieco zmienić. I nie na lepsze. Z tego względu pracodawca może nawet utworzyć nową opis pracy. Cóż, dlaczego nie zrobić na rzecz dobrobytu firmy?
Na pewno nie mają prawa do odwołania i tak długo, jak Twoje dziecko ma trzy lata. Ale jeśli zauważysz, że staramy się po prostu przetrwać z miejsca pracy, należy natychmiast skontaktować się z inspekcji pracy skargi. Nawet nie trzeba przedstawić dowody naruszenia swoich praw, jak również w czasie urlopu macierzyńskiego, powinna być nienaruszalna.
Ale w rzeczywistości, wszystko może być wszystko i nie tak przerażające. Przychodzisz do pracy spokojnie, oficerów kadrowych będzie zmian kadrowych, twój zastępca będzie wrócić do domu, a koledzy i szefowie są zadowoleni wprowadzenie do kursu, co wydarzyło się podczas twojej nieobecności.