1. Komentarze RSS
Twój szef sprawia, że komentarze nie tylko w pracy, ale także, na przykład, o swój wygląd i bałagan na pulpicie. Jeśli menedżer robi tego rodzaju uwag tylko dla Ciebie, ale nie wszystkich pracowników, może to wskazywać na zbliżający się zwolnienia.
2. Komunikacja bezosobowa
Szef mówi ściśle sprawę, unikając nawet nazwać po imieniu. Cała komunikacja jest zbudowany w formie bezosobowej ściśle. To dlatego, że większość przywódców próbuje zdystansować się całkowicie od człowieka, który wkrótce zostanie zwolniony.
3. Złożone zadania
Jesteś ciągle podane wrażliwe obciążenia, narażając jednocześnie prawie niemożliwe warunki i terminy. Zazwyczaj ta taktyka jest wybrany przywództwa pokazać pracownikowi, że nie spełnia w słupek.
4. brak perspektyw
Nie pociąga za sobą znaczące i długotrwałe projekty spółki lub twój udział w nich jest zminimalizowane. Jeśli przyszłość organizacji nie mają nic wspólnego, może to oznaczać rychłe zwolnienie.
5. Odrzuć swoje sugestie i pomysły
Wszelkie inicjatywy przedstawione przez szefa odpowiada wymijająco lub awarii. Jeśli wasze opinie i pomysły nie są wycenione, może to być oznaką zwolnienia.
6. Upomnienia
Szef ciągle gani za swoje błędy. Źle, jeśli następuje w obecności zespołu, ponieważ w ten sposób menedżerowie używać ich jako świadków swojej niekompetencji. Bardzo źle, jeśli nagana są dokonywane w formie pisemnej. W tym przypadku decyzja o swojej dymisji prawdopodobnie już podjęte.
7. Degradacja
Nie trzeba dodawać, że ograniczenie to wyraźny znak, że szefowie wy niezadowoleni. Jest prawdopodobne, że jest to ostatnia szansa na reformy.
8. Zmniejszenie wynagrodzenia lub pozbawienia nagrody
Jeśli szef mówi, że masz zbyt dużo pieniędzy za swoją pracę lub, że nie zasługują na nagrodę, co oznacza, że chce, aby zrobić najlepsze wyniki. W takim przypadku, jeśli wynagrodzenia nadal ograniczona, a reszta pracowników nie ma wpływu (np, redukcja wynagrodzenia nie jest z powodu trudności gospodarczych w firmie), to warto pomyśleć o zmianie pracy.
9. pogorszenie warunków pracy
Mniej komfortowe warunki pracy: nie ma telefonu, stary komputer, niewygodne krzesła zamiast krzesła - wszystko to może uniemożliwić rychłe zwolnienie.
10. Dbałość
Ciągle czuje uwagę od zarządzania. Masz wrażenie, że głowa po prostu czeka na błędy. Może przeczucie Nie daj się nabrać, a on naprawdę chce cię zwolnić.
Na zakończenie należy dodać, że jeden znak wszystkie powyższe nadal nie jest w stu procentach gwarantuje swoim odwołaniu. Ale jeśli te kilka znaków, najprawdopodobniej nie jest to przypadek.