Pomyśl, czy czujesz się jak członek zespołu, jak pasuje do zespołu i zażądał, czy to swoje zawodowe cechy, czy słuchanie opinii. Analizować, ile nowych i przydatnych rzeczy nauczyłeś się podczas pracy się nauczyli. Czy podzielić się z wami moim doświadczeniem starszych kolegów, którzy pracują w organizacji i zawodu dużo dłużej niż ty, a jeśli chcesz dowiedzieć się czegoś nowego?
Przy tak dużej tyle doświadczenia, trzeba mieć własne wyobrażenie tego, co można się spodziewać w przyszłości, jakie są perspektywy zawodowe. Jeśli uważasz, że istnieją takie perspektywy, jesteś pewien, że będzie w stanie wziąć udział w konkursie i konkurować z innymi, ich młodych i ambitnych współpracowników?
Teraz głosować atmosferę pracy w swoim dziale, pomyśl o tym, jak bardzo lubisz ludzi, którzy pracują z tobą ramię w ramię. Zdarza się, że zamiast pracować cały personel dzień zajmujące się plotek i intryg, przekształcając go w fascynujący sport dla nich. Jaki rodzaj nastroju udać się do pracy, niepewny, czy to całkiem szczerze uśmiechnięty kolegów i żaden z nich nie skarżył się przed tobą na temat przywództwa?
Cokolwiek dobry zespół do pracy iść nie może być przyjaciółmi, a praca i zarabiać na nim. Z pewnością można już powiedzieć, czy widział swoje wysiłki w celu poprawy jakości i wydajności. Czy jesteś zadowolony z tej sumy, które oceniają swoją pracę, a także czy istnieją możliwości, które zależą od Ciebie, aby dostać więcej?
Jeśli wszystkie te pięć pytań odpowiedziałeś twierdząco, jesteś na gratulacje - musisz znaleźć naprawdę dobrą robotę, że jest właśnie dla Ciebie. Czy masz rzadką okazję cieszyć swoją pracę, do komunikowania się z kolegami, a ponadto, również wynagrodzenie.