Jeżeli osoba nie zrozumieć rzeczywistość, która jest umieścić prowadzić, nic dobrego się nie skończyła. On nie może w pełni zrozumieć pewne niuanse, które wymagają szczególnej wiedzy, ale w ogóle, konieczne jest cała sprawa. W przeciwnym razie, masz ten sam sytuację, która mówiąc w przenośni wielki bajkopisarz Kryłowa: "Problem polega na tym, ponieważ piec ciasta zacząć szewca buty i zszyć ciasto."
Zasadnie wymagających.
Bez dyscypliny, bez starannego wykonywania swoich obowiązków każdego pracownika, firma nie tylko osiąga nowe sukcesy, ale nie będzie w stanie utrzymać się na osiągniętego już poziomu. Głowica jest po prostu obowiązek być wymagający, nie tylko pochwały i zachęcać przyzwoite, ale nałożyć kary na zaniedbania. Ale, oczywiście, nie powinno to mieć formę "cane" dyscypliny, ponieważ jego organizacja nie jest wojsko, i na pewno nie więzienie. Wszystko jest dobre z umiarem.
Zobacz przyszłość
Tak, bez intuicji czasem nigdzie. Że ona może powiedzieć głowę, to jest czas, aby rozwijać inne obszary, przytrzymaj na inne segmenty rynku. A kiedy pozornie nie ma dobry powód do tego nie było, że zamówienia już stabilny, wiarygodnych dostawców, baza klientów rozszerza. A potem nagle kryzys zaczyna, a byli stabilne zamówienia pamiętam tylko z gorzkim uśmiechem. Tutaj jest poręczne nowe formy pracy.
Aby być uczciwym
Znaczenie tej jakości jest nie do przecenienia. Pracownicy mogą również wybaczyć jego szef nadmiernych wymagań, ale niesprawiedliwość nie przebaczy nic. Na przykład, każdy pracownik osiągnął dobre wyniki, nie tylko w ramach swoich obowiązków, ale również podjąć inicjatywę. Pochwała i nagroda poszła do pet głowy, których wyniki były znacznie skromniejsze. Kilka z tych przypadków - i dobrego klimatu moralnego i psychologicznego w zespole będzie tylko wspomnienia. Rozpocznij intrygi, plotki, a nawet "cichy sabotaż". Ze wszystkimi towarzyszącymi negatywne konsekwencje dla organizacji.
Bądź pogodny
Wesoły, energiczny lider w stanie dosłownie "zarazić" wszystko podrzędną optymizm, łącząc je w jedno polecenie.