Jeśli spojrzysz, "czarny" wynagrodzenie jest tylko, i to wątpliwa zaleta: jest wydawane w ściśle określony z kierownictwem kwoty bez odliczenia podatku od dochodów osób fizycznych w wysokości 13%. W tym samym czasie, każdy, kto zgadza się na takie warunki, dobrowolnie pozbawiają się wielu gwarancji i świadczeń. Na przykład, w przypadku konfliktu z jego przełożonych mógł być zwolniony bez wynagrodzenia za czas przepracowany, odprawy i odszkodowania za niewykorzystany urlop.
Dlatego pracodawca z przyczyn ekonomicznych, sprawia, że składki na emerytury i innych funduszy pozabudżetowych, które składają się na 34%. Rzeczywiście, ta kwota może być materialne, ponieważ będzie musiał płacić własny koszt.
Jednak pracownik "czarny" wynagrodzenie jest obarczona utraty emerytury, płatne zwolnienia chorobowe, itp W ciągu całego okresu zatrudnienia w firmie nie tworzą oszczędności emerytalnych, a tym samym ilość jego przyszłej emerytury będzie znacznie mniej niż oczekiwano dochodów realnych. Ponadto, w przypadku choroby, leczenie w szpitalu lub sanatorium pracownika firmy stracą zawartość: z reguły te pracodawcy nie płacą za czas nieobecności w pracy z jakiegokolwiek powodu.
Dla kobiet w ciąży, "czarny" oznacza brak wynagrodzenia, a połączenie "czarne" i "białe" - minimalna kwota zasiłku macierzyńskiego: korzyści dla ciąży i porodu, do rejestracji z wczesnych etapach ciąży, zasiłek urodzenia dziecka jednorazowa i obchodzi go do 1 roku do 5 lat. Jednak, ich prawa mogą być bronił w sądzie prezentując skrupułów pracodawcy roszczenie o wypłatę pełnej kwoty odszkodowania, ale w tym przypadku konieczne jest, aby zaopatrzyć się wiarygodnych świadków i wiarygodnych dowodów na poparcie rzeczywistego wynagrodzenia.
Niepłacenie podatku od dochodów osobistych pracodawcy, który towarzyszy "czarne" płace, zaprzeczając pracownikom prawa do otrzymania świadczeń rzeczowych: odliczenie zwrot za własną naukę i edukację dzieci, drogiego leczenia, charytatywnej itp Biorąc pod uwagę wielkość możliwych świadczeń przez Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, straty finansowe pracowników może być bardzo zauważalne dla ich budżetu.
Pomimo oczywistych korzyści wynikających z "czarnych" wynagrodzenia dla pracodawcy, nie należy zapominać, że uchylanie się od opodatkowania i niewykonanie obowiązków agenta podatkowego, czyli przeniesienia podatków pracowników - naruszenia prawa, o którym odpowiedzialności karnej. Dlatego przy wyborze metody wynagradzania pracowników powinna być w odniesieniu do korzyści finansowych z możliwością zapłaty kary.