W praktyce istnieją różne sposoby obliczania wynagrodzenia za pracę akordową: prosto akord, pośrednie, akord i piece-progresywny.
Najczęściej stosowane płatności bezpośrednie akord, który jest obliczany na podstawie liczby produkcji i stałej bryły. Na przykład w lipcu pracownik tartaku ciąć 100 metrów sześciennych tarcicy. Zawierając umowę, pracodawca obiecał zapłacić mu 500 rubli za metr sześcienny - E warunek został udokumentowany. Tak więc, w lipcu, pracownik otrzymał 100 metrów sześciennych * 500 rubli = 5000 rubli.
Wynagrodzenie pośrednie dotyczy pracowników, którzy wykonują prace pomocnicze przy produkcji podstawowej. Kwota płatności jest obliczana na podstawie ich procent wynagrodzenia pracowników produkcji pierwotnej. Na przykład, w zależności od położenia płacy, majster umieścić wynagrodzenia, które wynosi 15% wypłaty pracowników produkcyjnych. W lipcu, łączna kwota wynagrodzeń pracowników wyniosły 150 tysięcy rubli. Tak więc, majster musi otrzymać 150 tysięcy rubli * 15% = 22.500 rubli.
Jednorazowe stawek akordowych obliczane na podstawie wspólnego zbioru prac. Na przykład, pracownik sklepu zbiera się produkty z dwóch części, które muszą być najpierw wytworzony. W lipcu odbył 100 sztuk, ale zebrano tylko 20 jednostek. Według ceny, kwota płatności wydana na jednostkę produkcji jest 400 rubli. Zatem, ma do 20 jednostek * 400 rubli = 8000 rubli.
Piece-postępującą postaci bonów na prostym systemie akordowym liczby produkcji, która ma siedzibę normy. Jeśli kwota przekracza, "ekstra" produkty są wypłacane w wyższych cenach. Na przykład, zgodnie z ustalonymi normami, pracownik powinien sklepie miesiącu produkować 100 drzwi. Płatność dla każdej jednostki produkcji jest 300 rubli. W przypadku, gdy zostanie przekroczony plan, zapłata za produkty wyprodukowane sverhnormy, będzie 400 rubli. Praca w lipcu produkowane 112 drzwi. Zatem, wynagrodzenie będzie równe (100 300rubley drzwi *) + (* 12dverey) = 34800 400rubley rubli.