W małym miejscu pracy może sprawić, że ogólny harmonogram. Jeśli kilku jednostek w zakładzie, oprócz wykonywania różnych funkcji, jest to bardziej wygodne do produkcji takich wykresów w każdym dziale lub zarządzania. Tworzenie harmonogramu projektu zaangażowanych szefów działów, ponieważ wyłączną odpowiedzialność za zapewnienie ciągłości procesu produkcyjnego. Projekt stanowi o wakacjach każdego pracownika.
Pomyśl o tym, jak zapewnić ciągłość procesu produkcyjnego. Konieczne jest, aby rozprowadzić wakacje, aby móc przenieść funkcje pracownika na odpoczynek do kogoś innego. Wygodniejsze przygotować wstępny harmonogram dla małych grup, a nie tylko dla dużych podmiotów. Upewnij się, aby odpocząć, gdy jeden z pracowników w grupie miał kilka innych. Głowa i zastępca nie tylko odpowiedzialny za biorąc urlop w jednym i tym samym czasie. Gdy weźmiemy pod uwagę wszystkie te punkty, ograniczenia planów grup w jednym dokumencie.
Nie mogą być inne subtelności. Na przykład pracownik łączy dwa różne stanowiska. W tym przypadku należy zwrócić uwagę na firmy w tym czasie byli ludzie mogą wykonywać te i inne funkcje. Nie należy liczyć na pracowników, którzy są uprawnieni do pojechać na wakacje poza harmonogramem. Przeciwnie, jest konieczna do obliczenia pozostałego uwalnianie tak, że mogą w każdej chwili zostać zastąpiony beneficjenta.
Przenieść wakacje harmonogramu projektu w dziale kadr. Jego pracownicy mają dostosować dokument, ponieważ to one są dowodem preferencyjnych kategorii sprzedających doświadczenia, urlopu bezpłatnego, itp Wszystko to może mieć wpływ zarówno na czas następne wakacje i na czas jego trwania. Na przykład, jeśli pracownik wziął urlopu bezpłatnego na dłużej niż dwa tygodnie, koniec roku obrotowego dla niego przesunięty przez liczbę dni przekracza 14. W przypadku wystąpienia przez cały rok bez przerwy, pracownik ma prawo do urlopu co najmniej 28 dni. Jeśli są przerwy na wakacje jest proporcjonalnie zmniejszona.
Po skorygowaniu przedyskutować projekt z współpracowników i przełożonych. Być może trzeba zrobić kilka innych zmian. Następnie przenieść wszystkie dane do standardowej postaci T-7. Została zatwierdzona 5 stycznia 2004. Pracownicy HR wypełnione pierwsze sześć liczyć. Reszta danych zawartych w trakcie roku. Dane wprowadzone w polu 7 po powrocie pracownika, a 8 i 9 - tylko wtedy, gdy wynajem tolerowane. Musi zrobić wszystko zostawić, że pracownik ma prawo, w tym szkolenia, dodatkowe, itp
Musi podpisać szef personelu. Następnie plan zostanie wysłany do zatwierdzenia przez kierownika przedsiębiorstwa lub innej osoby upoważnionej. W spółkach, w których istnieje organizację związkową, harmonogram urlopowy jest koordynowany przez jego przewodniczącego. Szablon formularza pozycja jest dostępna. Jednakże komisja związkowa nie jest wszędzie. Jeśli nie, to w tej kolumnie oznacza, w przypadku jego nieobecności.
Zatwierdzony plan zakomunikowana wszystkim pracownikom. Najlepiej, aby zapoznać ich z paragonem. W standardowej postaci odpowiedni wykres nie ma jednak takie dodatki są dozwolone. Możesz dodać kolumnę "Od harmonogram urlopowy zna."
Czasami harmonogram urlopowy musiał dokonać korekty. Na przykład, jeśli pracownik podjął pracę po zatwierdzeniu harmonogramu. Mogą być też inne sytuacje - ktoś musiał zostać przedłużony urlop, ktoś wycofanie ze względu na potrzeby operacyjne. Kodeks pracy nie reguluje obecnie, ale w dużych przedsiębiorstwach jest bardziej wygodne, aby takie zmiany.