Harmonogram może być osobny dokument lub aplikacja do układu zbiorowego (numer artykułu 103 LC RF). Przy każdej zmianie, że trzeba wziąć pod uwagę potrzeby każdego pracownika oraz opinię pierwotnego lub niezależnej organizacji związkowej, która ma na celu ochronę interesów pracowników i bronić swoich praw przed wszelkimi organami (numer artykułu 190 LC RF).
Jeśli zmienimy wykazie załączonym do umowy zbiorowej, zmiany powinny być dokonywane nie tylko w sobie wykres, ale również w odpowiednim ustępie układu zbiorowego regulującego harmonogramu.
Przy każdej zmianie harmonogramu, należy pamiętać, że tydzień pracy nie może przekraczać 40 godzin, przesunięcie może trwać 24 godzin, ale potem powinno być co najmniej 42 godzin (nr artykułu 110 LC RF) Reszta, nocna zmiana powinna być mniejsza niż 1 godzina (nr artykułu 96 LC RF). Wszystkie święta wyznaczyć krótszy harmonogram 1 godzina (numer artykułu 95 LC RF). Jeżeli nie są w stanie zmniejszyć zmiany w związku z określoną pracę jednostki wszystkich przetwarzanych godzin podlegają podwójnym płatności.
Z ponownym harmonogramu zapoznanie wszystkich pracowników. Każdy musi podpisać zgłoszenie, że powiedziano mu, aby zmienić. Jeśli wprowadzono istotne zmiany do harmonogramu, a ktoś nie zgadza się pracować nad tym, według numeru artykułu 77 LC RF, można przerwać stosunek pracy, jeśli nie masz możliwość zaoferowania pracę w innym terminie.
Po przeczytaniu wszystkich pracowników o zmianach, zleceń wydania. W swoim tekście, podać wszystkie parametry uległy zmianie, a jako podstawę wyobrazić harmonogram i zmienić punkt umowy zbiorowej.