Szef firmy ma prawo tylko zapytać pracowników do miejsca pracy, jeśli stało się konieczne do wykonywania pracy w ostatniej chwili szczytu.
W takim przypadku, jeśli to byli okoliczności farsą-mazhrnye związane z eliminacją skutków awarii przemysłowych, klęsk żywiołowych, zapobiec zniszczeniu lub uszkodzeniu firm deweloperskich, itd, pisemna zgoda nie jest wymagana, ale porządek musi być w każdym przypadku.
W przypadku prognozy, przygotować notatkę skierowaną do szefa firmy, która pokazuje uzasadnienie zjazdu pracowników na wakacje w miejscu pracy. Załączyć wykaz tych pracowników, którzy muszą iść do pracy. Po uzgodnieniu głowę notatki firmy, przygotować pisemne zawiadomienie pracowników. W tych uwagach należy określić sposób ich pracy zostaną zrekompensowane. Może to być dodatkowy dzień wolny lub podwoić stawkę dzienną albo uposażenie.
Jeśli Twoja firma ma do związku zawodowego lub inny organ przedstawicielski pracowników, którzy z nim potrzebę przyciągnięcia pracowników do pracy w weekend lub wakacje.
Należy pamiętać, że takie roboty budowlane obejmują prawo zabrania kobietom w ciąży, młodzieży w wieku poniżej 18 lat. Niektóre kategorie pracowników (osób niepełnosprawnych, matek z małymi dziećmi) mają prawo do odmowy zauważyć pracę.
Powiadomić i uzyskać pisemną zgodę pracowników. Przygotowuje projekt porządku w jakiejkolwiek formie. To pomoże Ci zachować wszystkie formalności, które są wymagane, aby nie naruszać przepisów prawa pracy.