Są takie sytuacje, gdy zajdzie potrzeba, aby opuścić nagle. W tym przypadku pracownik nie musi polegać na miejscu głowicy. Zgłoś tę "siłę wyższą", musi, nie później niż trzy dni przed głównym wakacje. Jeśli czas pozwoli, można złożyć wniosek na dwa tygodnie, więc szef rozważa wszystkie opcje wydaniu pracownika z pracy i znaleźć zastępstwo na chwilę.
Werbalne porozumienie nic nie znaczy w zakresie prawa pracy, więc między stronami jest umowa, która dokładnie określa warunki, na czas świąt.
Kodeks pracy (art 123) określone kategorie pracowników, którzy mogą wziąć urlop w dowolnym momencie, Są to kobiety w ciąży, małoletnich pracowników, małżonków wojskowych i innych w niepełnym wymiarze czasu.
Należy wyjaśnić, że pracownik może złamać na pół wakacje jeszcze jeden dzień. W tym przypadku, księgowy powinien wydać każdą część, zgodnie z prawem, to wysłać powiadomienie pracownikowi przez 2 tygodnie (jeśli planowane), złożyć zamówienie, aby obliczyć wynagrodzenie za urlop i zapłacić im za trzy dni.
W obliczeniach wakacje powinny mieć świadomość, że w sumie święta nie obejmuje, i nie są wypłacane. Prawo do urlopu na pracownika pojawia się po pracy ciągłej sześciu miesięcy.