Zwróć uwagę na swój wygląd. Firma, która wymaga ścisłego dress code, jego szefa i podwładnego łatwiej wybrać odpowiednie ubrania. Jeśli wybór stroju masz pewną wolność, wciąż starając się wyglądać na rufie. Nie należy przesadzać z makijażem i biżuterią - jak koledzy po raz kolejny będzie wykazać, że jesteś w pracy - zawodowych, nie kobiety.
W męskim zespole spróbować zrozumieć nie tylko oficjalne, ale nieformalnej hierarchii. Mężczyźni często mają tendencję do budynku jest hierarchiczna relacja więc twoim celem powinno być ustanowienie siebie jako lidera.
Nie staramy się ich tzw kobiecych technik związanych z presją na emocjach. Koncentruje się głównie na wyjaśnieniach logicznych. Na przykład, w kontaktach z opóźnieniami w drużynie męskiej lepiej nie dzwonić na sumieniu pracowników i wymagać od nich, aby wykonać pełny zakres prac, w pozostałym czasie. W najgorszym, można uciec się do sankcji. Człowiek musi zrozumieć, że w takich okolicznościach dla niego nieopłacalna opóźnić.
Naucz się delegować uprawnienia. Liczba psychologów zwraca uwagę, że kobiety menedżerowie mogą ulec pokusie zbyt wiele kontroli i dbać o zespół. Mężczyźni są do wykonywania pracy często wymagają pewnej swobody. Unikać anarchia pomocy jasne ramy czasowe, a także osobistą odpowiedzialność podwładnego dla określonego etapu projektu.