Wejście do jednej lub drugiej drużyny (zwłaszcza w odniesieniu do dużych przedsiębiorstw), powinien zawsze być psychicznie przygotowani na to, że najmniejsza oznaka inteligencji, pomysłowości, a także pierwsze kroki na drabinie kariery nieuchronnie spowodować czyjeś niezadowolenie lub, częściej, banalne zazdroszczę. Dlatego, aby całkowicie uniknąć intrygi wokół jego osoby, jest odpowiedzialne, utalentowanych i skutecznych pracowników, po prostu nie uda.
Ale to jest zupełnie inna sprawa, jak radzić sobie z tym zjawiskiem. A odpowiedź jest oczywista: jeśli dana osoba nie jest w stanie wpływać na coś, bierze go filozoficznie, to biorąc pod uwagę. To, co powinno odnosić się do katastrofy - ostrożnie, ale w tym samym czasie, z rezygnacją. Ten, kto zrozumiał to prosty postulat, będzie znacznie mniej cierpią z wirujący wokół niego plotki i plotki.
W żaden sposób nie powinny wchodzić w szczegóły zawiłości intrygi i starał się uzyskać więcej informacji na temat zbliżającego się pułapki. To tylko dodaje oliwy do ognia i, w końcu, wszystkie wysiłki zwróci się przeciwko nim. Ale nie akceptujemy ta sytuacja jest niepożądana. Przynajmniej, nie możemy pozwolić na to poszło za daleko, obejmująca najszerszą gamę pracowników. Czy w zespole kilku wrogów - absolutnie nie to samo, że jeden się przeciwko całej społeczności.
Pomyłkę wchodzi, kto stara się pozyskać żadnego z wrogów, więc nie ma ryzyka otwarte "wojna" między pracownikami, znaleźli się na różnych stronach urzędu "barykady". I to nie jest konieczne, aby angażować się w te kwestie bossów, szukając jego pomocy lub porady. Taki pracownik, dla wszystkich jej zalet, może uznają za nieodpowiednie.
Jest to bardzo frustrujące, że nie zatrzymuje kombinuje prawie niemożliwe. Znacznie łatwiej jest zaakceptować fakt, że nie jest zbyt wysoka cena za promocję, sukcesu i stałego wzrostu wynagrodzenia.