Na spotkaniach aktywnie zachowywać, ale nie zapominaj, że ostatnie słowo spoczywa na zarządcy. Nie staraj się z nim kłócić. Twoje zadanie - jasno komunikować przedstawić swój punkt widzenia i kto ma rację, tylko czas pokaże.
Źle, jeśli myślisz, że szef jest głupi, niż ty - te myśli bazowe są bardzo trudne do ukrycia, są one uznawane na poziomie języka migowego. Nawet taki drobiazg jak zadarte brwi lub kącik ust w odpowiedzi na słowa bardziej spostrzegawczy osoby zrozumieją. Oczywiście, jeśli menedżer uważa, że jesteś niska opinią niego, najprawdopodobniej on odpowie ci tym samym. Tak, staramy się szkolić się nie tylko mówić, ale i myśleć o głowę z szacunkiem. Nie trzymaj "żal". Każda krytyka powinna być otwarta i nie nosi charakter osobisty.
Nie dyskutuj z innymi głównymi podwładnych. Krytycy mogą przekazać swoje słowa, co o którym powiedziano im, i to mocno nadszarpnięta swoją karierę.
Stosunek do pracy odpowiedzialnie, spróbuj wykonać wszystkie zadania w czasie "wystawiać" swojego lidera przed wyższych władz. Jeśli się pomylisz - przyznaj się i spróbować go naprawić. Spacer przyzwoicie, nie przenoszą odpowiedzialność za swoje błędy na innych.
Inspektor, jak i każda inna osoba, na przykład, jeśli będziesz zachowywać się w sposób otwarty i przyjazny. Staraj się, aby szef nie tylko czysto biznesowy, ale dobre stosunki osobiste. Rozpocznij rozmowę o rodzinie, o dzieciach, szukać tematów, które łączą was.
Wybierasz się na wakacje, nie zapomnij o głowie i tam. Szef będzie mile zaskoczony po powrocie przedstawić mu pamiątkę z daleka, lub butelkę wina za granicą.