Aby porozmawiać z szefem najlepszy w jego biurze. To jest jego terytorium, jest tu szefem i czuje się komfortowo i pewnie. Nie złapać głowę w korytarzach rajdu. Po pierwsze, może to być zły, że został zatrzymany, a po drugie, może przegapić twoje słowa iść w jednym uchu, bo myśląc o czymś innym. I po trzecie, to tylko może zapomnieć, jednak zakończy swoją działalność i wrócić do pracy.
Nie ważne ile psychologowie, ani twierdził, że rozmowa z szefem nie jest straszna, jest człowiekiem, jak każdy inny, że maksymalna kłopotów - to proste zaprzeczenie wniosku. Ale wciąż martwi podwładnych do drzwi biura. A one wpisane, a zagubione nie zaczynają jasno i zrozumiale mówić i bełkot. Przed otwarciem drzwi do gabinetu szefa, przewiń w głowę z grubsza plan rozmowy. Twoim głównym celem - aby wyjaśnić powody, dla których firma byłyby opłacalne podniesienie pensji. Udowodnij, że jesteś - cennego pracownika. Powiedz wszystkie swoje osiągnięcia, inicjatywy, projekty, które przyniosły nam dobrze. Nie zapomnij, aby porównać ich pensje do średniej dla Twojego postu. Nagle już płacić znacznie wyższe. Decyzję w sprawie wysokości i ozvuchte go.
Nie ma potrzeby, aby umieścić głowę ultimatum albo za złe, że nie doceniam. Zapytaj, jeśli uzna, z szefem w pracy, jak on ocenia, na konieczność zwrócenia uwagi. Zapytaj, czy perspektywy zawodowe lub wzrostu wynagrodzeń. Jeśli przedsiębiorstwa, poziom dochodów na rynku średnio wyższe, nie bój się powiedzieć tak. I poprosić ich o ponowne rozważenie systemu motywacyjnego.
Poczekaj szefa reakcji. W najlepszym, zgadzasz się na wzrost płac, aw najgorszym zaprzeczył. Zastrzeżenie - to nie jest tragedia. Po pierwsze, firma nie zawsze jest możliwe, aby to zrobić. Po drugie, awaria może być tymczasowe, można powrócić do tej kwestii w ciągu kilku miesięcy, a szef mówisz o tym prawie. I po trzecie, myślę, może, w rzeczywistości, to jest czas, aby zmienić pracę, ponieważ już "dorosła".