To mniej formalne odwołanie może być nadal dość szacunku i zgodny z ogólnym kultury korporacyjnej, ale przed przejściem do niej, należy zastanowić się, czy to naprawdę takie ważne. Pobyt w komunikacji na "ty", to będzie w stanie utrzymać siebie i głowy jakiegoś niewidzialnego granicy, które pozwolą Ci i mu pozostać w bardziej formalnych stosunków pracy. Czasami pomaga ponownie powstrzymać głowę i wyrażać swoje żale w spokojnym tonem.
Nie będzie nic obraźliwe, jeśli odmówić zastosowania do głowy "ty", to ma być traktowane jako oznaka szacunku, że masz dla niego. W przypadku, gdy nie jest do przyjęcia dla Ciebie, lub niewygodne, nie powinien godzić się na takie przejście, wbrew ich woli i przekonań.
Ale z drugiej strony, czy jest to naturalne, aby przejść do "ty" z szefem, który jest o wiele młodszy od ciebie, a zamienia się w ten sposób? W tym przypadku, szef narusza etykietę, korzystając z ich wyższej pozycji. Tutaj jest to konieczne do działania w zależności od okoliczności. Wspierać go i przejść do bardziej swobodnego formę komunikacji, gdy czujesz współczucie dla niego i zaufania. Jeśli nie jesteś pewny swoich ludzkich cech, lepiej jest pozostać z nim na "ty".
Mamy tu nie tylko etykiety, ale także czynnik psychologiczny, "ty" i "ty" oznacza inny porozumiewania się na odległość. Pierwsza opcja może obejmować komunikację nawet kontakt fizyczny - pat na ramieniu dotyk dłoni, drugi - eliminuje stopień zaufania. Jeśli zniesmaczony niewielkiej odległości w związku z kierownikiem pójść z nim na "ty", jeśli niewygodne, pobyt na "ty".