Najpierw spróbuj dokładnie dowiedzieć się, co dokładnie spowodowało głowę pozbawić jej zaufanie, jakiego rodzaju pomyłki można zrobić.
Ocenić konsekwencje swoich błędów dla firmy i osobiście do głowy.
Analizy przyczyn jego błędy i być może powinieneś zasięgnąć porady na umocowaniu go do bardziej kompetentnego i doświadczonego personelu. Wystarczy wybrać na pokładzie osoby, którym ufasz całkowicie.
Jeśli już zaczął wyeliminować konsekwencje swoich błędów, a następnie zgłosić się do swojego przełożonego i poprosić swoją opinię - co myśli o swoich działaniach.
Przyznaj się do błędu, żałował i powiedz mi co jesteś gotów do podjęcia wszelkich starań, aby to naprawić - i pokazać wyniki już prac.
Nie patrz w oczy swoich przełożonych oczach wiernych psów - jest lepiej, jeśli są w stanie przynosić wymierne rezultaty jego przeprosin. Niech będą jasne i biznesu, a nie tylko "ogon macha."
Zapytaj swojego przełożonego, który dał ci kilka wskazówek, aby rozwiązać problem, odnoszą się do jego doświadczenia i wiedzy. Niech zobaczy, że jesteś naprawdę zainteresowany w pracy, gotowe do podjęcia jego lekcje i uczyć się z doświadczeń.
Niech twój szef widzi, że tak chcą powrócić jego zaufanie i naprawić szkody, które pozostało na nadgodziny i wyjść na weekendy do pracy. Ty nic nie tracisz - i powrót utraconego prestiżu i zdobyć szacunek swoich przełożonych, można.
Po naprawić Twój przebicie zwiększyć obciążenie, rozprowadzać swój czas, staram się wykonywać swoje obowiązki z najwyższą starannością i dobrze.
Pamiętaj, że jeśli naprawić jeden błąd, i zrobić inne - Władze Zaufanie zostanie utracone bezpowrotnie ci.