Aby pierwszy dzień pracy był sukces, trzeba przestrzegać kilku prostych zasad:
W pierwszych dniach menadżer lub ktoś inny będzie musiał wprowadzić nowego pracownika z pokoju, w którym do pracy, i do kolegów. Ważne jest, aby spróbować natychmiast pamiętam nazwiska pracowników. Znane, należy starać się ich przyjąć, używając nazw: "Hello, Marina E.".
Zanim zaczniesz, musisz wiedzieć, pozycję i nazwiska osób odpowiedzialnych za niektóre procedury. Nie trzeba się wstydzić prosić o pomoc lub poradę kolegów, bo każdy z nich był kiedyś początkujący.
Wszędzie tam, gdzie jest to zespół, istnieje podział ze względów. Do jednego wskazanego przez nazwę, inne - przez nazwę i przydomkiem. Nowym pracownikiem należy zauważyć sobą styl komunikacji współpracownicy siebie. To pomoże Ci zrozumieć, jak do kogoś zadzwonić. Nie jest konieczne, aby rozwiązać z nazwy, a kolega nie oferuje się.
W takim przypadku, jeśli twój przyjaciel czy dobry przyjaciel zajmował wysokie stanowiska w pracy muszą odnosić się do niego z szacunkiem, "Piotr Stiepanowicz." Nawet jeśli jest to szkolny kolega Pietia z sąsiedniego domu.
Jeśli powołany na wysokie stanowisko, powinien przejąć inicjatywę. Po raz pierwszy będzie to dobrze iść do biura, podając się za pracowników. Czasami może się zdarzyć, że Twoje biuro będzie tak daleko nieznanego pracownika, trzeba wstać, by się przywitać. Przyjazne stosunki z początku zespół skorzysta żadnego opiekuna.
Prawie każdy ma ciężko na pierwszy w dziwnym zespole. Bliżej koledzy znajdą wspólnych znajomych, razem kolację, wspólne interesy i nawyków.
I w końcu. Nie jest konieczne, aby wyjść z biura pierwszy pobyt w biurze na 15-20 minut i zobaczyć, jak się zachowywać kolegów przed wyjazdem. W ten sposób można stworzyć własną opinię na temat każdego z nich, która pomoże w dalszej pracy.