Nie spiesz się, jeśli opanować nową, od dawna zespół. Najpierw musisz nauczyć się jego zasad, tradycji, i spojrzeć na działania lidera. Dowiedz się tajne statuty i pewne zasady zachowania, starają się ich przestrzegać. Aby zebrać informacje, taktownie i dyskretnie zapytać o to, co cię interesuje. Nie wahaj się zasięgnąć porady, jeśli nie usunąć zadanie.
Będziesz potrzebował czasu, by znaleźć sposób na każdego członka zespołu. Spróbuj jak najszybciej zapamiętać nazwiska kolegów. Nie zadzieraj na ludzi, którzy są łatwo obrażany, nie mów zabawne historie dla tych, którzy nie mają poczucia humoru. Pamiętaj, aby nie udostępniać żadnych problemów z windbags i plotek.
Podziel się swoją wiedzę i umiejętności, gdy pojawi się pytanie. Pomóc kolegom, ale tylko wtedy, gdy nie jest to sprzeczne z własnymi interesami. W takich przypadkach, wiedzieć, jak odpowiedzieć na zdecydowane odmowy. We wszystkich sytuacjach konfliktowych lepiej pozostać neutralny, tak długo jak nie są świadomi wszystkich stron sytuacji. Nie omówić politykę spółki i władz, w pełni zgodne z etyki korporacyjnej. Odpowiedz na pytania o siebie, ale nie mów niepotrzebne szczegóły.
Prawo przywództwo może udowodnić swoją wiedzę i wykorzystać, jesteś gotowy, aby wnieść do zespołu. Nie powinniśmy dać się osiągnąć, utrzymać przyjazną i nie protekcjonalny ton wobec kolegów.
Być aktywne. Spróbuj inspirować członkom zespołu swój pomysł i zjednoczyć ich dla osiągnięcia wspólnego celu. Nie dać się ponieść z atrybutami władzy. Bądź dobrej woli i szacunku innych.
Jeśli czujesz, że w niektórych dziedzinach nie są właściwe tyle, nie próbuj stać się liderem w tej części. Zastąpione przez bardziej nadaje się do roli lidera pracownika.
Obserwując wszystkie zasady, możesz stać się nie tylko równe członkiem nowego zespołu, ale także nieformalny lider.