Jeśli kontakt z księgowym nie wykazała, należy wymagać umowę o pracę. Ten dokument zawiera szczegółowe informacje na temat, jak wiele pracy trzeba wykonać, a które jest należne wam za to.
Pamiętaj, że pensja minimalna stawka płatności gotówkowych, można dostać się do pracy. Mniejsza od tej kwoty, pracodawca nie ma prawa do zapłaty. Więc jeśli masz niskie wynagrodzenia za miesiąc pracy, myśleć. Być może twój szef jest niezadowolony tu i zapłacić minimum. Skarżą się, w tym przypadku nie powinno tak będzie źle. Punkt ten musi być zarejestrowany w umowie.
Wynagrodzenie nie jest to równe płace. Jest to swego rodzaju fundament, na które są nałożone opłaty dodatkowe premie, długości i innych usług, od rozmaitych czynników. To może być dodawany jako Procentowo, i inne. Dowiedz się pensji może być pomocne w postaci 2-PIT. To może zapewnić Państwu zarówno rachunkowości lub kontroli podatkowej. Informacje o odniesienie - wszystkie swoje koszty, opłaty, świadczenia, wynagrodzenia, jak również.
Ponadto, dowiedzieć się, co jest prawdziwe wielkość pensji, aby pomóc fundusz emerytalny. Wystarczające do ustalenia kwoty do odliczenia, które sprawiają, księgowość swojej firmy i obliczania wielkości pierwotnej kwoty. Metoda ta pomoże wystawiać głowę swojej firmy.
Każdy pracownik ma prawo wiedzieć, co i ile jest on zapłacił. A jeśli nie jest naruszeniem prawa, to lepiej zwrócić się do właściwych organów: inspekcji pracy itp D.