Dalsze wytyczne powinny zamówić oficjalne śledztwo w sprawie pisemnego sprawozdania. Aby to zrobić, należy przyjąć wyjaśnień od pracownika, który dopuścił się naruszenia, jak również z kolegami. Ponadto pracownik musi osobiście napisać raport dotyczący naruszenia, i dołączyć dokumenty uzupełniające (takie jak arkusz niepełnosprawności, itp). Następnie trzeba wykonać kopie z całego pakietu dokumentów.
W następnym kroku jest przeprowadzenie oficjalnego śledztwa, podczas którego, jeśli okaże się, że fakt, iż naruszenie dyscypliny nie ma uzasadnione powody, aby położyć się pracownika do postępowania dyscyplinarnego.
Wnioski serwisowy jest w następujący sposób: opisuje naruszenie powodów przyczyniających się do jego popełnienia, odniesienia do przepisów regulujących ściganie takich działań. Pod koniec zawarcia oficjalnego dochodzenia do wniosków o doprowadzenie sprawców przed wymiar sprawiedliwości.
Po zatwierdzeniu przez kierownika dokumentu wydał nakaz karania, która identyfikuje kolekcję, z "uwagi" do "niekompetencji usług." Ekstremalne kara jest odwołanie. Należy pamiętać, że kolejność słowny kary nie został odwołany, aby usunąć karę, powinien wydać orzeczenie, ale nie wcześniej niż sześć miesięcy od dnia rejestracji rzędu kary.