Na początku umowy należy zawierać datę i miejsce rysunek (wystarczy wskazać, miasto). Jeśli umieścisz w organizacji numeracji dokumentów kadrowych, określić i numer zamówienia.
Przed dokonaniem tego dokumentu prawnego, należy omówić z pracownikiem formę wynagrodzenia, to jest na dwa rodzaje: czas (tj na podstawie czasu pracy) i kawałek (na podstawie wyprodukowanych towarów, robót). Informacja ta jest również przewidziane w umowie o pracę, zazwyczaj w zakresie wynagrodzenia. Również w tym dokumencie prawnym określa różne stawki celne i proporcje.
Mów i warunki pracy. Co do zasady, umowa musi być określona: płace, zapewniając warunki do pracy, urlopy wypoczynkowe, sumiennego wykonywania pracy i właściwego zachowania, itp Dodatkowo można określić i inne warunki, takie jak możliwość, aby przejść na długich trasach, nadgodziny itp
Przy sporządzaniu umowy o pracę musi opierać się na przepisach - pracy, cywilnego i prawa podatkowego. Nawet jeżeli pracownik zgadza się pokazać lojalność, na przykład do pracy siedem dni w tygodniu, a następnie dla Ciebie jest obarczona poważnymi problemami z różnych organów.
Po sporządzeniu umowy musi ją podpisać, czy to w obie strony. Wszystkie informacje są utrzymywane razem przez niebieską pieczątką organizacji. Pamiętaj, że musisz być umowa o pracę w dwóch egzemplarzach. Dokonać zmian w dokumencie nie może być, odbywa się to tylko poprzez dodatkową umowę.