W celu uniknięcia nieporozumień i konfliktów, należy poprosić personel o czasie wakacji. Oczywiście, jeśli państwo jest mały, można po prostu porozmawiać z każdym z pracowników. Ale co, jeśli państwo składa się z kilkudziesięciu lub nawet kilkuset osób? Aby to zrobić, niektórzy pracodawcy są podawane badania ankietowe. Musi określić żądany urlop pracowników, zdolność do pracy wcześnie, w przypadku wymagań operacyjnych, na przykład.
Po zebraniu informacji opracowano harmonogram urlopowy (Wm-Form 7). Należy zauważyć, że dokument ten powinien być wystawiony dla każdego przedsiębiorstwa.
Pamiętaj, że urlop może być podzielony na części, z których jedna nie powinna być mniejsza niż 14-dni. Chęć dzielenia się wakacje chcesz wiedzieć pracowników na podstawie tego, możliwe jest przydzielenie dni.
Począwszy od końca grudnia, stale obserwować harmonogram. Pamiętaj, że powiadomić pracowników o nadchodzące wakacje muszą być dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
Ponadto pracownik musi złożyć wniosek do głowy, aby zapewnić mu rocznego urlopu. Oświadczenie wskazane również okres postu. Po to, że dostaje się w ręce reżysera, który decyduje o przyznaniu położenie spoczynkowe.
W takim przypadku, jeśli odpowiedź jest twierdząca, szef organizacji jest zlecenie (formularz №6). W dokumentach administracyjnych wskazują typu wakacje, nazwisko i tytuł oficera, czas trwania, daty rozpoczęcia i zakończenia. Po tym, zamówienie jest podpisany i przekazany do podpisu pracownika.
Dokument administracyjny jest wysyłany do rozliczania obliczania wynagrodzenia urlopowego należy uiścić nie później niż 3 dni przed jego rozpoczęciem.