Konieczne jest, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z góry. Zdefiniuj listę kluczowych zagadnień związanych z tworzeniem kandydata, doświadczenie w pracy, cech zawodowych. Jeżeli ostatni blok pytań przygotować trudne ze względu na brak wiedzy o tej dziedzinie działalności, szukać profesjonalnej pomocy. Niech pomoże Ci zrobić małe zadania testowe, które pomogą zidentyfikować profesjonalne cechy kandydata.
Powołanie właściwie ocenić czas potrzebny do rozmowy z kandydatem na następny nie musieli długo czekać. W przeciwnym razie, może wywoływać niekorzystne wrażenie firmy. Zazwyczaj rozmowa trwa pół godziny.
Negocjacje z kandydatów o spotkaniu, należy pamiętać, dokładny czas, datę i miejsce, w którym odbędzie się rozmowa.
Przygotowanie pomieszczenia, w którym rozmowa odbędzie. Pożądane jest, aby to była prywatna sala konferencyjna, jak w pokoju z obcymi, ludzie zwykle czują się bardziej kłopotliwe niż w komunikacji twarzą w twarz.
Dobry pomysł, aby wyłączyć wywiad w telefonie.
Z wywiadu, konieczne jest, by się przywitać, przedstawić się i podać kandydata na stanowisko swojej wizytówki. Nie rozpocząć rozmowę bezpośrednio z pytaniami, dać człowiekowi niewiele do odzyskania i czuję się spokojniejszy. Powiedzieć kilka ogólnych uwag na temat firmy i pracy, opowiedz nam o podstawowych warunków jego przyszłej pracy.
Następnie przechodzimy do pytań, za pomocą planu, zebrany wcześniej. Zacznij od prostych pytań, ale poprosić ich w sposób, że ludzie dał szczegółowe odpowiedzi. Byłoby lepiej, gdyby twój pytania zaczyna się słowami "gdzie", "kiedy", "dlaczego", "kto", "jak". Zapytaj kandydata o jego najnowszej pracy. Spróbuj dowiedzieć się, dlaczego opuścił albo chce uciec z nim.
Tak więc zadać wszystkie pytania zgodnie ze swoją planu.Odnako nie kończy się na planie - jeśli w trakcie opowieści o kandydata na stanowisko zostanie poproszony kilka pytań, proszę je kierować.
Słuchaj uważnie. Nie należy polegać na pamięci, aby pisemne notatki - wtedy będzie dość trudne do zapamiętania, który z kandydatów wymienionych.
Na koniec wywiadu zapytać ich, czy kandydatem na stanowisko pytań do Ciebie. Słuchaj uważnie i odpowiedzieć im każdego szczerze.
Kończąc rozmowę, powiedz o tym wnioskodawcę, gdy zostanie podjęta decyzja. Obiecała poinformować go i tak. Jeśli jesteś bardzo zajęty, powiedz mu, gdy on może zadzwonić, aby dowiedzieć się o wynikach.